investigacion de higiene y seguridad industrial

Higiene y Seguridad Industrial_______________________________________________________

Universidad Tecnológica De Honduras

Catedrático: Ing. Vilma Valladares

Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial

Sección: Online

Pertenece a: Alberto González

# De cuenta: 981062020



San Pedro Sula, Cortes 18 deoctubre del 2012



Introducción:

Este trabajo es acerca de los accidentes de trabajo, las definiciones de costos directos e indirectos, el ausentismo laboral y como evitar que nos ocurra a nosotros.













Accidente de trabajo
Definiciones:

1- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

2- Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.


Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:

Costos directosEste grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de cómo del seguro de riesgos de riesgos de trabajo.

1- La inversión en materia de la prevención de los riesgos de trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2- Las cuotas o aportaciones que por conceptode seguro de riesgos de trabajo está obligado a pagar el empleador al seguro social o a otras organizaciones similares o equivalentes.
3- Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.







Costos indirectos
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.
1- El tiempoperdido de la jornada laboral
2- Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
3- El lucro cesante para la maquinaria
4- Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5- El deterioro del ritmo de producción
6- La disminución de la calidad
7- El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los contratos
8- Lapérdida de clientes y mercados
9- Los gastos por atención de demandas laborales
10- El deterioro de la imagen corporativa


AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
 
Existen dos tipos de ausentismo:
El llamadovoluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo laboral de causas médicas o fortuitas.

El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede mencionar de manera general que el fenómeno del ausentismo es unaforma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.

El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores quecumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.


Diagnóstico de las causas:
 
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y...