Investigacion De Incidentes Cartilla

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

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INTRODUCCIÓN
Conocer la metodología para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Teniendo en cuenta que la ocurrencia de un accidente de trabajo puede cambiar significativamente la vida de un ser humano, la de su familia e incluso puede modificar el papel de la persona dentro de la sociedad, las empresas debenimplementar acciones preventivas para evitar que estos eventos sucedan, sin embargo deben estar preparadas para minimizar el impacto en caso de que se presenten. Adicionalmente, deben desarrollarse medidas correctivas para asegurarse que no se repitan sucesos similares. La información aquí descrita orienta a empresarios y trabajadores en la metodología para investigación de incidentes y accidentes detrabajo, de tal manera que puede ser implementada por cualquier organización, independiente de su actividad económica. Esta guía se fundamenta en la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social, Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y apoya el desarrollo de las empresas a nivel social, financiero y de imagen corporativa.

¡Recuerde!

Los incidentes y accidentes de trabajo siempre ocurrenpor una o varias causas que podrían haberse evitado… ¡Por esta razón permanezca atento de las condiciones presentes en su empresa! 2
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OBJETIVOS
Dar a conocer los requisitos necesarios para desarrollar una investigación de incidentes y accidentes de trabajo coherente con los conceptos legales, con el fin de identificar las causas quepropiciaron el evento y generar planes que permitan minimizar o eliminar los riesgos presentes en el entorno laboral. Presentar una metodología de fácil entendimiento que permita mejorar la gestión en Salud Ocupacional, mediante la intervención y control de la accidentalidad en las empresas.

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ALCANCE
Esta metodología es aplicable a todos losprocesos, instalaciones y condiciones que originan o tienen el potencial de originar situaciones de riesgo que impliquen empleados, temporales, contratistas, visitantes y demás involucrados en la organización.

Por ejemplo: Casi cae de la escalera El vehículo se pasó el semáforo en rojo Se desprendió una parte del material y pasó cerca a la cara Lleva varios elementos con líquidos calientes enambas manos

CONCEPTOS BÁSICOS:
¿Qué es un Incidente de Trabajo? Según la Resolución 1401 de 2007 “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.”

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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO¿Qué es un Accidente de Trabajo? Según la Comunidad Andina de Naciones – CAN, Literal n del Artículo 1º de la Decisión 584 de 2004 en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – “Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es tambiénaccidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo…”. Por ejemplo: Fractura por caída limpiando los vidrios de la empresa Quemadura por salpicadura de aceite en el taller Herida en el rostro, durante el torneo de fútbol patrocinado por la empresa 5

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¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave? Según la Resolución 1401 de 2007 – “Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones...