Investigacion De La Oti

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA OIT
Desde su creación en 1919, la organización internacional del trabajo tiene la misión de promover la justicia social en el mundo. Con tal propósito reúne informaciones relativas la problemática de la materia del trabajo, establecido luego normas internacionales, encargándose de su difusión y controlando su aplicación en los distintos países. Ejerce igualmenteactividades de carácter concreto y presta asistencia para realización de programas de organización social y económico.
El carácter tripartito de la OIT-gobiernos, empleadores y trabajadores: es único en el sistema de naciones unidas. Así mismo, en la composición de sus demás órganos. La OIT- se compone de 3 estructuras a saber:
* La conferencia.
* El consejo de administración.
* Laoficina.
La conferencia internacional del trabajo es el órgano supremo que adopta las normas internacionales y, por ende el órgano legislativo de la organización. Cada uno de los estados miembros es representados en la conferencia por 4 delgados, 2 gubernamentales, un empleador y un trabajador, los que disponen – en el plano jurídico - de absoluta libertad en el ejercicio de su derecho al voto. Laconferencia se reúne periódicamente en junio de cada año.
La OIT a la fecha ha adoptado más de 180 convenios internacionales, incluyendo la norma marítima “convenio refundido sobre el trabajo en el mar2 y la “la norma promocional sobre la seguridad y la salud en el trabajo”, ambas de 2006.
El consejo de administración, se compone de 56 miembros, de los cuales 28 son miembros gubernamentales,14 miembros de los trabajadores, y 14 miembros de los empleadores. El consejo de administración es el órgano ejecutivo de la organización.
La oficina internacional del trabajo es la secretaria permanente del organismo, maneja las actividades de cooperación técnica, bajo la supervisión de consejo de administración y de su director general, y tiene a su cargo el centro internacional de formaciónde Turín y el instituto de estudios laborales en ginebra. La sede de la oficina se encuentra en ginebra, y cuenta con oficinas regionales, subregionales y de enlace. La sede regional de América esta en lima, Perú y la oficina subregional para centro América y republica dominicana funciona en san José, costa rica.
TIPOS DE INSTRUMENTOS.
Como se ha mencionado, la función principal da la OIT laconstituye la labor normativa, esta función se recoge mediante las normas internacionales del trabajo. Las normas internacionales se clasifican principalmente en 2 tipos de instrumentos: los convenios y recomendaciones, entre la cuales hay una diferencia jurídica fundamental que hay que destacar. Los convenios están expresamente destinados a crear obligaciones vinculantes entre la OIT y el estadoque lo ratifica, son instrumentos dispuestos a la ratificación. Las recomendaciones, en cambio no crean obligaciones, sino que tienen la finalidad de definir pautas orientadoras, sus efectos se limitan a servir la guía de la formulación de políticas, la legislación, y las actividades prácticas.
Los miembros de la OIT contraen la obligación de aplicar las deposiciones de un convenio únicamentecuando se convierten en partes contratantes mediantes el acto de la ratificación; esto si se obtiene el consentimiento de las autoridades competentes. En el caso particular de Nicaragua corresponde esta atribución a la asamblea nacional, para hacer aplicar el convenio por medio de las medidas legislativas o de cualquier otra índole que sean necesarias para esos efectos. Se recuerda que la aplicaciónde un convenio ratificado no solo depende de las medidas legislativas o de cualquier otra índole que sean necesarias para esos efectos. Se recuerda que la aplicación de un convenio ratificado no solo depende de las medidas legislativas que estados llevan a cabo, sino que también, y muy importante de la aplicación en la practica para dar efecto a las disposiciones del instrumento que se ha...