investigacion de los niños pobres

Tema 12 Misión invstigac. 1
Desarrollar una comunidad permanente de aprendizaje y Cooperación Sur-Sur y Triangular entre los organismos nacionales encargados de la formación profesional, con el propósito de difundir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en materia de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Visión
Ser un centro global de excelencia coordinando una red deinstituciones de formación profesional y educación para el trabajo.
Funciones
• Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la modernización de la formación profesional entre los países de América Latina y el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo.
• Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional acordes con elprograma de trabajo decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores.
• Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en formación profesional a través de la recuperación crítica, sistematización y diseminación de información, experiencias e innovaciones.
• Promover lainvestigación relacionada con la institucionalización de la formación, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas internacionales del trabajo.
La flexibilización laboral en la Argentina y sus consecuencias
La Argentina vivió un proceso de flexibilización de su derecho del trabajo a partir del año 1991 con la sanción de laley 24.013, que incorpora modalidades flexibles de contratación laboral, a plazo determinado y sin indemnización o protección en oportunidad de la extinción de dichos contratos.
Por su artículo 19, en la redacción originaria, la ley justificaba las rigideces que, en un solo sentido, son propias del derecho del trabajo, del siguiente modo: " Las desigualdades que creará esta ley a favor de una delas partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación" . Esta norma que luego fue derogada por la dictadura militar, recogía el principio tutelar que es la columna vertebral del derecho del trabajo y en la Argentina cuenta con sustento en el art. 14 bis de su Constitución, cuando ordena que " El trabajo en sus diversas formas, gozará de la protección de lasleyes" .
El argumento "flexibilizador" que inspiró esta "Ley de Empleo" partía del supuesto de interpretar que "bajando" los niveles de protección al permitirle a empleadores contratar a plazo determinado, sin indemnización a su vencimiento, se estaría fomentando el empleo. Al momento de sanción de esta ley 24.013 (1991), la tasa de desempleo en la Argentina era aproximadamente del 7 %.
En elaño 2000, el nuevo Gobierno tuvo a su cargo llevar a cabo otro episodio de reforma laboral con la ley 25.250. Esta ley eleva el período de prueba a 3 meses en todos los casos, previendo que puede elevarse a 6 meses tratándose de pequeña y mediana empresa. Al mismo tiempo, habilita la "disponibilidad colectiva" permitiendo que por convenio colectivo estos plazos se dupliquen, con lo cual el períodode prueba podría elevarse hasta los 12 meses.
Tema 13 invsti. 1
Si el emisor emplea un número significativo de empleados eventuales, incluir datos sobre el número de empleados eventuales por término medio durante el ejercicio más reciente. eur-lex.europa.eu
Pienso de entrada en la Directiva que trata la información y la consulta a los trabajadores, y pienso también en la que afecta al tiempo detrabajo de los empleados eventuales. europarl.europa.eu
El 76.7% de los empleos generados durante los primeros quince días de septiembre correspondió a trabajadores permanentes y el resto, a empleados eventuales. mbw.com.mx
Adicionalmente, el número medio de empleados eventuales correspondientes a Uniones Temporales de Empresas asciende a 364 personas. acm2.ohl.es
2.190 % Empleados...