Investigacion De Mercado Trabajo Final RV1

1. Descripción de la Empresa

2

−

Nombre de la Empresa:
SKANSKA DEL PERÚ S.A.

−

Nombre Comercial:
SKANSKA

−

Sector Economico:
PRINCIPAL – CIIU 11207 – SERV.
DE GAS

−

RUC:

−

Representantes Legales:

PETROLERO Y

20357259976

MIRANDA HERRADA WILSON OSCAR DNI: 02603743

VALIENTE PANTA DENISSE NICOLL DNI: 03883096
GUTIERREZ CHUNGA DANIEL ALBERTO DNI: 03884120
DENEGRI SILVA MARIA PAZ DNI:07865570
NEGRON BARDALEZ JOSE LUIS DNI: 07872443
LIEBMINGER PACE ANTONIO MANUEL DNI: 09383605

−

Dirección de la Empresa:
AV. SANTO TORIBIO NRO. T8-9 DPTO. 1002
EDIFICIO REAL OCHO (CENTRO EMPRESARIAL
REAL FRENTE SWISSOTEL) LIMA - LIMA - SAN
ISIDRO

Öresund Bridge, Suecia

2. Filosofía de la Empresa

4

2.1 Visión de Skanska
Ser el líder mundial –la primera opción
del cliente – en servicios deconstrucción y desarrollo de proyectos”
Planta Generadora New York, EEUU

2.2 Misión de Skanska
“La misión de Skanska es desarrollar,
construir y brindar servicios al entorno
físico para vivir, trabajar y viajar.”
Edificio Swiss Re, Londres, Reino Unido

2.3 Nuestros Valores - Cinco Ceros

00000
Cero
pérdidas
económicas

Cero
incidentes
ambientales

Cero
accidentes

Cero
faltas éticas

Cerodefectos

2.4 Objetivos Estratégicos
N°
Orden

Objetivos (*)

Metas

Lograr que el Indice de capacitación, en el Servicio
Edegel H.,sea mayor al 2% de las horas trabajadas,
incluidos los subcontratistas y Realizar por lo menos
04 evaluaciones de CSMA, durante el año.
1

Objetivos (*)

Metas

5

Prevenir la ineficiencia y el
derroche mediante el uso
racional y responsable de los
recursos naturales y dela
energía

Lograr que el Servicio Edegel Hidráulicas utilice 10
paquetes de hojas bond, por mes, Realizar la
donación del papel generado en el Servicio; a fin de
obtener Constancias de Disposición final a nombre de
Skanska.

Mejora Continúa en el
Entrenamiento del Personal
Realizar por lo menos 02 campañas de
sensibilización y concientización de seguridad,
orientadas a fomentar actitudes detrabajo seguras
entre los colaboradores del servicio.

2

Incentivar creación de
Propuestas de Mejora

Realizar mínimo 12 Propuestas de Mejora al Año y
premiar en el último mes a la mejor propuesta, bajo
los criterios de Creatividad, CSMA, Costo/Beneficio.

3

Garantizar un manejo
responsable de los residuos
generados por nuestras
actividades

Implementar como mínimo 02 prácticas verdes al año,
en elServicio Edegel Hidráulicas; referidas al Manejo
responsable de los residuos generados en nuestras
actividades.

Fomentar una conciencia de
Cuidad de la Salud y el Medio
Ambiente en la comunidad

Realizar por lo menos 02 campañas de
concientización en el cuidado de la salud y el medio
ambiente en las escuelas más próximas a las
Centrales Hidráulicas donde realizamos nuestras
actividades.

4

N°Orden

6

7

Según la filosofía de Skanska,
todos los incidentes/accidentes
laborales y/o ambientales
pueden y deben ser prevenidos.

Lograr que el Número de Accidentes con dias
perdidos en el Servicio Edegel Hidráulicas sea
CERO.

Lograr que el Número de Accidentes de Tránsito en el
Servicio Edegel Hidráulicas sea CERO.

Realizar por lo menos 02 caminatas de seguridad y
salud ocupacional al año, enlas Centrales y Talleres
del Servicio; en la que participen el Gerente de área,
Líder del Servicio, Médico Ocupacional y
Consolidar la faz preventiva de
Supervisores.En estas visitas se evaluaran las
la Gestión de Salud y
condiciones de CSMA y de ergonomía con las que se
Seguridad mediante la
realizan las actividades.
Inspección de trabajos en
campo.
Realizar con apoyo de la Médico Ocupacional,por lo
menos 02 veces al año, pausas activas; entre el
personal de todas las áreas del servicio.

8

Consolidar la faz preventiva de Realizar mínimo 07 Planillas de Inspección de trabajos
la Gestión de Salud y
en campo por cada Supervisor ( Fo.PE
Seguridad mediante la
102115Z.CSMA.10-01.Rev.0-Inspección de
Inspección de trabajos en
Trabajos), las cuales reemplazan a las Planillas de
campo.
Control...