Investigacion de Mercado
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
Índice.
1. Pagina de Introducción.
2. Marco Teórico
3. Metodología de la Investigación
4. Análisis e Interpretación de los Datos
5. Conclusiones
6. Bibliografía
7. Anexos.Introducción.
Dentro de esta investigación se pretende identificar las posibles fallas que tengan las empresas en cuanto a departamento de recursos humanos.
También sepretende determinar las formas de selección y reclutamiento de personal que tienen las empresas y así ver su forma de funcionar y los mecanismos por lo que se rigen.
PD: Las empresas en estainvestigación no tienen ningun tipo de identificación.
Marco Teórico.
Departamento de Recursos Humanos: Es llamar así a la función o gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización
Reclutamiento: Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado elproceso de selección.
Selección de Personal: Conjunto de procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos a fin de elegir, sobre la base de criterios preestablecidos (perfil de labúsqueda), a aquellos que presentan mayor posibilidad de adaptarse al puesto disponible, de acuerdo con las necesidades de la organización
Objetivos: Conocer si los departamentos de recursos humanosactuan o existen en las empresas de Dajabón y conocer el proceso de reclutamiento y selección del personal.
Metodología de la investigación.
En esta investigación vamos autilizar lo que son las fuentes primarias, se va a ir de cuerpo a cuerpo al campo a recolectar la información y ahí obtendremos mejores resultados.
Con este método se procede a realizar las...
1. Pagina de Introducción.
2. Marco Teórico
3. Metodología de la Investigación
4. Análisis e Interpretación de los Datos
5. Conclusiones
6. Bibliografía
7. Anexos.Introducción.
Dentro de esta investigación se pretende identificar las posibles fallas que tengan las empresas en cuanto a departamento de recursos humanos.
También sepretende determinar las formas de selección y reclutamiento de personal que tienen las empresas y así ver su forma de funcionar y los mecanismos por lo que se rigen.
PD: Las empresas en estainvestigación no tienen ningun tipo de identificación.
Marco Teórico.
Departamento de Recursos Humanos: Es llamar así a la función o gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización
Reclutamiento: Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado elproceso de selección.
Selección de Personal: Conjunto de procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos a fin de elegir, sobre la base de criterios preestablecidos (perfil de labúsqueda), a aquellos que presentan mayor posibilidad de adaptarse al puesto disponible, de acuerdo con las necesidades de la organización
Objetivos: Conocer si los departamentos de recursos humanosactuan o existen en las empresas de Dajabón y conocer el proceso de reclutamiento y selección del personal.
Metodología de la investigación.
En esta investigación vamos autilizar lo que son las fuentes primarias, se va a ir de cuerpo a cuerpo al campo a recolectar la información y ahí obtendremos mejores resultados.
Con este método se procede a realizar las...
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