INVESTIGACION DE MERCADO

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Vinculación con la Colectividad
23 DE ABRIL DEL 2013
Dr. PATRICIO J NOVILLO ULLOA

MODULO DE TALENTO Y CREATIVIDAD HUMANA
(RECURSOS HUMANOS)

1. CARACTERIZACIÓN DEL MÓDULO

Para cubrir este literal puede leer y analizar las siguientes preguntas:

• ¿De qué se trata el módulo?
El Modulo visualiza todos losSubsistemas de Recursos Humanos, en base a las experiencias y aplicación práctica en empresas con tecnología de punta, y un apego hacia el trato esmerado al ser humano, el activo más valioso de las organizaciones, para lograr la ansiada paz laboral y satisfacción del cliente y la comunidad con los productos que se producen con esmero, alegría, buenas prácticas de manufactura y cumpliendo con las leyes encada uno los procesos
• ¿Cómo contribuirá este módulo al cumplimiento del perfil del graduado y líneas de investigación del Programa?
Al final del Modulo el alumno tendrá una visión clara del Recurso Humano Ecuatoriano, en un alto porcentaje lo podrá aplicar en del campo privado, igualmente tendrá elementos básicos para poder desarrollar su actividad en cualquier subsistema del campo público,ya que estará preparado para investigar, desarrollar y aplicar, planes estratégicos en cualquier subsistema de Recursos Humanos , que se enmarca este Modulo.
• Contextualización del módulo en la malla curricular del Programa.

El modulo se complementa totalmente con los cursos de Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Capacitación, Administración Financiera y los tópicos deEstrategia y Mercado, sobre todo porque promueve la optimización del potencial Humano y su entorno.
• Importancia, pertinencia y trascendencia del módulo.
El Modulo de Recursos Humanos constituye una Herramienta estratégica para el MBA del siglo 21, ya que tiene una razonable base teórica y legal, un fuerte e importante aporte vivencial practico en el ejercicio gerencial del talento humano en todassus fases y distintitas épocas y grupos empresariales , y la huella de lo aplicado están en las distintas empresas grandes en las que como profesional labore, y el alumno podrá hacer ejercicios prácticos y vivenciales, que le servirán en su vida profesional, para ocupar cargos de nivel jerárquico superior .

2. PREREQUISITOS

Describir los conocimientos previos que debe poseer elestudiante de , para optimizar su desempeño en el desarrollo de este módulo.
Ser alumno regular .

3. OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO
Es el propósito que tiene este módulo como aporte (alineado) a los objetivos del programa, haciendo énfasis en los ejercicios con los indicadores de la realidad nacional.
Aportar y desarrollar los conocimientos y las habilidades en los alumnos, para diseñar, administrar yevaluar programas o subsistemas de Recursos Humanos de acuerdo a los planes operativos y estratégicos de los negocios donde intervengan.
Entregar a los alumnos una herramienta muy fuerte en base al programa de este modulo, para que pueda desarrollar su propio negocio o ejercer la actividad profesional en cualquier campo del Talento Humano

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Los objetivosespecíficos son acciones concretas que se cumplirán para alcanzar el objetivo general del módulo.

• Que el alumno conozca sobre la administración y el ser humano, y las distintas teorías sobre relaciones humanas, desarrollo organizacional, calidad de vida y planeación de los recursos humanos.
• Aplicar un sistema de Selección y desarrollo, para que toda organización donde el labore, contrate al serhumano azul, para el cargo azul.
• Habilitar al alumno en los proceso de identificación de las competencias necesarias de los negocios en base a su estrategia, operaciones y perfil del personal.
• Aplicar la planeación estratégica y planeación de los Recursos Humanos..
• Conocer el plan de vida, de carrera y de sucesión.
• Entrenar a cada alumno en cuanto al MERCADO LABORAL y los indicadores...