Investigacion De Mercado

Análisis socioeconómico:

El objetivo de un estudio socioeconómico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contratación ya aceptada.



Justificación deanálisis de puesto de gerente general

Se realiza el análisis socioeconómico para el gerente general pues es el puesto mas importante de la empresa en esta persona deja toda la confianza y responsabilidades que surjan para la organización es por eso que es de suma importancia saber la situación en la que se encuentra la persona y saber cuales son sus aspiraciones y sus necesidades que tiene cubrir consu trabajo
















Justificación de análisis de puesto de las organizadoraEs muy importante saber el estado en que se encuentra la persona que ocupara el puesto de organizadora , pues de esta manera sabremos la forma de vida que la persona tiene y las aspiraciones de crecer dentro de la empresa y el compromiso que tiene Asia la organización .
De esta manera tambiénsabremos si el pago semanal que se le hará cumple con sus necesidades y puede cubrir de esta manera sus compromisos.



























Justificación de análisis socioeconómico de el auxiliar administrativo
Esta persona cuenta con los conocimientos básicos de un administrador ya que tiene su carrera trunca y con la ayuda de este análisis podremos saber cuanto eslo que que ocupa de dinero para cubrir sus necesidades y cuanto es lo que la empresa puede pagarle por sus servicios prestados y de esta manera trabajar en armonía y que las dos partes estén en completo acuerdo.



























ENTREVISTA

Nombre:
Nivel educativo: Teléfono (s):
Edad: Estado Civil:

DATOS LABORALES

DATOS FAMILIARES

DATOSPERSONALES:

Auto concepto (Puntos fuertes y aspectos de mejora)

Plan de vida (Metas a corto, mediano y largo plazo)

Intereses

Manejo de la entrevista, puntualidad, presentación personal, expresión corporal   y verbal, facilidad de comunicación

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA (1)

Puesto para el que participa:
Fecha:
Nombre de quien realiza las entrevista:
Puesto al que se recomienda:RASGOS A   EVALUAR EXCELENTE
(4) BIEN
(3) REGULAR
(2) DEFICIENTE
(1)
1. El candidato cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades en el puesto
2. Considera que se adaptaría y desarrollaría en su puesto según la experiencia adquirida anteriormente
3.Se preocupa por los detalles en sus actividades laborales  
4. Parece una persona objetiva al responder
5. Demuestraseguridad ante las dificultades laborales
6. Es una persona con actitud positiva y motivada
7. Considera que existe una estabilidad en el sujeto
8. Se percibe como un persona responsable y disciplinada
9. Al contestar se muestra honesto y consciente
10. Considera que cubre el perfil solicitado
SUMA POR COLUMNAS =   No. De preguntas multiplicado por valor de cada columna

        TOTAL =Suma de columnas por 2.5
Observaciones de la entrevista

REFERENCIAS LABORALES

Empresa:
Puesto en que se desempeño:
Área laboral:                                                                                 teléfono:
Nombre de la persona que da referencias:
Puesto de la persona que da referencias:
Fecha que elaboro (a): de                                                        Fortalezas observadas:
Debilidades observadas:
Motivo de la separación:













Entrevista de trabajo
Comience relatándome su experiencia de trabajo, desde su primer trabajo hasta su puesto actual. Por cada trabajo quiero saber lo que hacia, lo que agradaba, lo que desagradaba, su sueldo y cualquier logro especial
2. ¿Que logro de trabajo le ha brindado mayor logro...