investigacion de mercados

1. Reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
2.Identificación de talento
Se llama identificación de talento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos ytermina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
3. Reclutamiento internocomparado con el reclutamiento externo
Cuando una organización necesita capital humano para cubrir algunas vacantes, deben decidir si llevar a cabo un reclutamiento interno (entre las personas que yase encuentran laborando para la corporación) o externo (entre capital humano disponible fuera de la organización)
A. Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno tiene sus ventaja la creaciónde un clima positivo dentro de la organización, porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender y hacer carrera en ella. Entre las desventajas del reclutamiento interno esta que puedeproporcionar un clima de frustración entre las personas que no logren alcanzar el ascenso
B. Reclutamiento externo
Por otro lado el reclutamiento externo tiene la ventaja de que aporteconocimiento, sangre y perspectiva nuevas, también puede ayudar a romper la inercia de determinar circunstancias indeseables. Entre las desventajas se encuentra un proceso de reclutamiento externo siemprees más costoso, complejo y toma más tiempo e inseguro pues no tiene la certeza de que quien lo ocupara permanezca mucho tiempo.









4. Pasos de la identificación de talento...