Investigacion De Moticavion
Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
DATOS GENERALES:
NOMBRE DE LA EMPRESA: MAQUILADORA DE ACUÑA
NUMERO DE EMPLEADOS: 283
PRINCIPAL PROBLEMA O FACTORES:
Durante una encuesta general se detecto que elprincipal problema por el cual los empleados no estaban motivados era por el salario.
PROGRAMAS MOTIVACIONALES:
El comité de comunicación de inmediato puso en marcha un plan motivacionalque consiste en lo siguiente:
En cuanto al salario, se hizo un incremento al salario por categorias y según el tiempo en la empresa
Derecho a una rifa mensual de articulos(electrodomesticos, etc) por buena asistencia.
PLAN DE ACCION MOTIVACIONAL A IMPLEMENTAR
Reactivar los eventos como la motivación por el cumplimiento de las Metas Organizacionales(Comida de platillo especial, la suspensión de labores para dar tiempo de esparcimiento etc).
Reconocimientos por buen desempeño.
¿PORQUE NO FUNCIONAN LOS PROGRAMAS DE MOTIVACION?
Porqueno son lo suficientemente atractivos para los empleados, y no los motiva lo suficiente, a veces son muy costosos y hay que suspenderlos.
CONCLUSION
Cada empresa tiene diseñado su propioprograma de motavionc para sus empleados y directivos, es importante tener a los empleados motivados para que puedan ser eficientes para alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
Lashabilidades directivas dan la pauta para saber como se puede mantener a un grupo de personas o a cada persona indivual motivada lo suficientemente.
Una compañía que tiene a sus empleadosmotivados, tiene poca rotacion, es mas eficiente, mantiene buena calidad en sus productos.
Qué es la inflación
Inflación es el crecimiento continuo y generalizado de los preciosde los bienes y servicios y factores productivos de una economía a lo largo del tiempo. Otras definiciones la explican como el movimiento persistente al alza del nivel general de precios o...
NOMBRE DE LA EMPRESA: MAQUILADORA DE ACUÑA
NUMERO DE EMPLEADOS: 283
PRINCIPAL PROBLEMA O FACTORES:
Durante una encuesta general se detecto que elprincipal problema por el cual los empleados no estaban motivados era por el salario.
PROGRAMAS MOTIVACIONALES:
El comité de comunicación de inmediato puso en marcha un plan motivacionalque consiste en lo siguiente:
En cuanto al salario, se hizo un incremento al salario por categorias y según el tiempo en la empresa
Derecho a una rifa mensual de articulos(electrodomesticos, etc) por buena asistencia.
PLAN DE ACCION MOTIVACIONAL A IMPLEMENTAR
Reactivar los eventos como la motivación por el cumplimiento de las Metas Organizacionales(Comida de platillo especial, la suspensión de labores para dar tiempo de esparcimiento etc).
Reconocimientos por buen desempeño.
¿PORQUE NO FUNCIONAN LOS PROGRAMAS DE MOTIVACION?
Porqueno son lo suficientemente atractivos para los empleados, y no los motiva lo suficiente, a veces son muy costosos y hay que suspenderlos.
CONCLUSION
Cada empresa tiene diseñado su propioprograma de motavionc para sus empleados y directivos, es importante tener a los empleados motivados para que puedan ser eficientes para alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
Lashabilidades directivas dan la pauta para saber como se puede mantener a un grupo de personas o a cada persona indivual motivada lo suficientemente.
Una compañía que tiene a sus empleadosmotivados, tiene poca rotacion, es mas eficiente, mantiene buena calidad en sus productos.
Qué es la inflación
Inflación es el crecimiento continuo y generalizado de los preciosde los bienes y servicios y factores productivos de una economía a lo largo del tiempo. Otras definiciones la explican como el movimiento persistente al alza del nivel general de precios o...
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