Investigacion de operaciones
Páginas: 7 (1630 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2013
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA
FERIA GASTROCULTURAL 2012 - 2
Estudio de Casos
Comunicación Organizacional
Tatiana Andrea Morales Escudero Código 1021837
Viviana Rivera Aguirre Código 1022231
Tatiana Rodriguez Londoño Código 1021846Duvan Velásquez Código 1023787
Docente
Jorge Alarcon
Facultad De Ciencias Empresariales
Medellín
2012
ESTUDIO DE CASOS
(http://www.razonypalabra.org.mx/N/N75/varia_75/01_Diaz_V75.pdf)
El estudio de caso es una técnica oinstrumento ampliamente utilizado en las ciencias humanas tiene una doble utilidad: para el aprendizaje de la toma de decisiones y como una modalidad de investigación. En este sentido, el estudio de caso se refiere al paradigma N=1 que toma al individuo unidad como universo de investigación o, lo que es igual, lo que denominamos estudio de caso único. Este estudio puede realizarse, en ocasiones,atendiendo en profundidad al sujeto considerado en un momento concreto o de un modo longitudinal.
Modelos de Ejemplos
El estudio caso tiene como finalidad diagnosticar y decidir en el terreno de las relaciones humanas. Con esto se puede:
• Analizar un problema
• Determinar un método de análisis
• Adquirir agilidad en determinadas alternativas o cursos de acción
• Tomar decisiones”. (Caramon.04:44).
Es en este sentido que la metodología del estudio de caso se puede entender como un modelo de gestión del conocimiento:
“Un enfoque que ve cualquier unidad social como total. Casi siempre esta forma de proceder incluye el establecimiento de dicha unidad que puede ser una persona una familia, un grupo social, un conjunto de relaciones o procesos –tales como la crisis familiares,ajuste a las enfermedades, formación de amistades, invasión étnica de un barrio- o también una cultura”
Es una forma de organizar los datos sociales de modo que se conserve el carácter unitario del objeto social que se está estudiando.
El estudio de caso es el estudio de la particularidad y de la complejidad de un caso singular para llegar a comprender su actividad y circunstancias importantes. Elestudio de caso observa de manera naturalista e interpreta las relaciones de orden superior dentro de los datos observados.
Dentro del modelo de gestión del conocimiento éste deberá contener
1. Una planeación
2. Un desarrollo metodológico
3. Un sistema de comunicación de resultados
4. Un sistema de evaluación
Cabe subrayar que para elaborar un estudio de caso tenemos que tener muypresente: el problema y su contexto; la unidad que vamos a analizar; el tipo de estudio de caso que vamos a aplicar; la confiabilidad y validez de los datos que vamos a obtener.
LA INCOMUNICACIÓN
http://www.cezannesw.com/es/newsletter/issues/Newsletter_38/article/3_expert.aspx
La falta de comunicación da cuenta de una multitud de problemas adicionales en el puesto de trabajo, entre ellos losconflictos interpersonales, la pérdida de dinero y esfuerzo, la baja productividad, la exposición jurídica, una moral baja o la elevada rotación, pero los tipos y causas que provocan los problemas de comunicación varían tanto como su impacto.
Algunas de las dificultades surgen a causa de relaciones y flujos de información ineficaces entre los gerentes y empleados a los que supervisan. Otras veces, losproblemas son endémicos a la propia organización, ya sean causados por una interrupción en las comunicaciones entre la dirección y los empleados o por la falta de sistemas e infraestructura adecuados que faciliten el intercambio eficaz de información.
Los problemas de comunicación casi siempre tienen solución. Sin embargo, antes de atacar el problema, habrá que hacer una evaluación previa...
FERIA GASTROCULTURAL 2012 - 2
Estudio de Casos
Comunicación Organizacional
Tatiana Andrea Morales Escudero Código 1021837
Viviana Rivera Aguirre Código 1022231
Tatiana Rodriguez Londoño Código 1021846Duvan Velásquez Código 1023787
Docente
Jorge Alarcon
Facultad De Ciencias Empresariales
Medellín
2012
ESTUDIO DE CASOS
(http://www.razonypalabra.org.mx/N/N75/varia_75/01_Diaz_V75.pdf)
El estudio de caso es una técnica oinstrumento ampliamente utilizado en las ciencias humanas tiene una doble utilidad: para el aprendizaje de la toma de decisiones y como una modalidad de investigación. En este sentido, el estudio de caso se refiere al paradigma N=1 que toma al individuo unidad como universo de investigación o, lo que es igual, lo que denominamos estudio de caso único. Este estudio puede realizarse, en ocasiones,atendiendo en profundidad al sujeto considerado en un momento concreto o de un modo longitudinal.
Modelos de Ejemplos
El estudio caso tiene como finalidad diagnosticar y decidir en el terreno de las relaciones humanas. Con esto se puede:
• Analizar un problema
• Determinar un método de análisis
• Adquirir agilidad en determinadas alternativas o cursos de acción
• Tomar decisiones”. (Caramon.04:44).
Es en este sentido que la metodología del estudio de caso se puede entender como un modelo de gestión del conocimiento:
“Un enfoque que ve cualquier unidad social como total. Casi siempre esta forma de proceder incluye el establecimiento de dicha unidad que puede ser una persona una familia, un grupo social, un conjunto de relaciones o procesos –tales como la crisis familiares,ajuste a las enfermedades, formación de amistades, invasión étnica de un barrio- o también una cultura”
Es una forma de organizar los datos sociales de modo que se conserve el carácter unitario del objeto social que se está estudiando.
El estudio de caso es el estudio de la particularidad y de la complejidad de un caso singular para llegar a comprender su actividad y circunstancias importantes. Elestudio de caso observa de manera naturalista e interpreta las relaciones de orden superior dentro de los datos observados.
Dentro del modelo de gestión del conocimiento éste deberá contener
1. Una planeación
2. Un desarrollo metodológico
3. Un sistema de comunicación de resultados
4. Un sistema de evaluación
Cabe subrayar que para elaborar un estudio de caso tenemos que tener muypresente: el problema y su contexto; la unidad que vamos a analizar; el tipo de estudio de caso que vamos a aplicar; la confiabilidad y validez de los datos que vamos a obtener.
LA INCOMUNICACIÓN
http://www.cezannesw.com/es/newsletter/issues/Newsletter_38/article/3_expert.aspx
La falta de comunicación da cuenta de una multitud de problemas adicionales en el puesto de trabajo, entre ellos losconflictos interpersonales, la pérdida de dinero y esfuerzo, la baja productividad, la exposición jurídica, una moral baja o la elevada rotación, pero los tipos y causas que provocan los problemas de comunicación varían tanto como su impacto.
Algunas de las dificultades surgen a causa de relaciones y flujos de información ineficaces entre los gerentes y empleados a los que supervisan. Otras veces, losproblemas son endémicos a la propia organización, ya sean causados por una interrupción en las comunicaciones entre la dirección y los empleados o por la falta de sistemas e infraestructura adecuados que faciliten el intercambio eficaz de información.
Los problemas de comunicación casi siempre tienen solución. Sin embargo, antes de atacar el problema, habrá que hacer una evaluación previa...
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