Investigacion de Psicologia Industrial

714375000
Asignatura:
Psicología Industrial
Catedrático:
Amaniel Augusto Roque
Alumnos:
Dinia Yolibeth Guzmán Perdomo
Maryuri Lucila Sandoval Sosa
Oscar C. Antonio Alfaro Hernández
Hora:
8:30 p.m. a 9:20 p.m.
Aula:
266
Fecha:
29/10/15
Introducción
Ah continuación veremos que lapsicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre quetrabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia
Además la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamientogrupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.
Psicologíaindustrial
La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.
Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan encuenta las capacidades del trabajador).
En griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones:
 Cognitiva 
Conductual y 
Afectiva.Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado porla suma de tres partes:
El prefijo indu– que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse como “fabricar o construir” y el sufijo –ia que es indicativo de cualidad.
Con el tiempo, la psicología se dividió en diversas ramas y especializaciones.
La psicología científica: Es aquella que busca medir lo mental de forma cuantitativa y establecer vínculos entre lopsicológico y lo físico.
La psicología social: estudia cómo los procesos psicológicos determinan la forma en que funciona la sociedad y cómo los procesos sociales inciden en la psicología humana.
La psicología educativa: analiza el aprendizaje humano.
La psicología del deporte: encargada del comportamiento durante la actividad deportiva.

La psicología del desarrollo:   Los cambios conductuales através del tiempo
La psicología infantil:  el comportamiento del niño .
La psicología jurídica: los fenómenos psicológicos que inciden en
las conductas jurídicas son otras de las ramas.
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lotanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria  y los negocios.
No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero igualmente importantes en el ámbito laboral.
En concreto, está la psicología de selección de personal, la llamada psicología organizacional y...