Investigacion De Salud Ocupacional

PROYECTO DE INVESTIGACION EN SALUD OCUPACIONAL









URIEL VANEGAS

NATALIA SOLANO







PROFESOR
JAVIER














UNIVERSIDAD DEL TOLIMA A DISTANCIA
FACULTAD DE SALUD OCUPACIONAL
SIBATE
2012





















































INTRODUCCION


El trabajo es una actividad vitaldel hombre desde sus orígenes, en la manera en que pasamos la mayor parte del tiempo en función del trabajo, nuestra vida, y por tanto también, la salud dependen y están determinadas en la sociedad, de acuerdo como se realicen y organicen el trabajo y el consumo.

Actualmente las empresas están más concientes de la importancia de la salud y el bienestar de sus colaboradores, por lo tanto el temade salud ocupacional ha tomado importancia para los directivos de las organizaciones.

En la gerencia, planificación y ejecución de cualquier empresa deben existir varios métodos enfocados a mejorar y mantener el bienestar social, laboral y psicológico de los trabajadores. Por esta razón, este trabajo pretende verificar el nivel de cumplimiento de las normas “resolución 1016, 2346, 2400 ydecreto 772.

Se valoran las condiciones de salud ocupacional, seguridad mediante una entrevista realizada al gerente de la empresa Concretar Ingenieros Ltda. Cuyo objetivo es formular una serie de preguntas para verificar las condiciones de salud ocupacional elaboradas a partir de las normas citadas anteriormente. Establecidas las condiciones se plantearan las conclusiones y las recomendaciones.OBJETIVO GENERAL

Realizar la investigación a la empresa concretar ingenieros y saber si se aplica el programa de salud ocupacional, procedimientos y hasta dónde quiere llegar la empresa con respecto a la resolución 1016 de 1989, 2346 de 2007 y 772.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Determinar si la empresa Concretarcumple con la resolución 1016 de 1989

 Conocer si la empresa aplica la resolución 2346 de 2007 referente a los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.

 Conocer el manejo de elementos de protección Resolución 2400 del 79.

 Determinar si los trabajadores se encuentran afiliados a riesgos profesionales ley 100 de 93 Decreto 1295 del 99.

 Identificar si la empresa realiza lospagos de ley como lo indica la Resolución 772.












METODOLOGIA

Mantener la buena salud de los trabajadores es una prioridad para la gerencia de cualquier empresa. Sin embargo, la salud es afectada por múltiples factores que pueden incidir negativa o positivamente en el desempeño de los trabajadores o funcionarios en sus respectivos puestos de trabajo.
Medianteherramientas como el programa de salud ocupacional con sus subprogramas de medicina preventiva, subprograma de medicina del trabajo y el subprograma de higiene y seguridad industrial se busca vigilar, mejorar y preservar el bienestar que es de vital importancia para que los trabajadores laboren en óptimas condiciones.
Por esta razón, mediante este trabajo se busca valorar las condiciones de saludocupacional basado en la resolución 1016 de 1989, 2346 de 2007 y 772, por medio de una entrevista desarrollada a la empresa Concretar Ingenieros Ltda. Cuyo objetivo es formular una serie de preguntas para verificar las condiciones de salud ocupacional elaboradas a partir de las normas citadas anteriormente. Establecidas las condiciones se plantearan las conclusiones y las recomendaciones.BOGOTA MAYO 27 DEL 2012
EMPRESA CONCRETAR INGENIEROS

INGENIERO
ALVARO ROSALES

A la fecha se realizan las siguientes preguntas, al Ingeniero Rosales, sobre el progreso de la salud ocupacional en la empresa.

SEGÚN LA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 POR QUE MANEJA USTED LA SALUD OCUPACIONAL EN SU EMPRESA?
Manejo la salud ocupacional en mi empresa ya que preserva, mantiene y mejora...