investigacion de socabaya

3.5. VARIABLES E INDICADORES
3.5.1. VARIABLES





V.Independiente: CLIMA ORGANIZACIONAL
Según Litwin y Stinger, el clima organizacional se refiere a las características delmedio ambiente laboral, estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente
• El clima tiene repercusiones en elcomportamiento laboral
• El clima es una variable interviene mediando entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
• Estas características de la organizaciónson relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de la misma empresa
Las dimensiones según Litwin y Stinger :son lassiguientes:
1. ESTRUCTURA
Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se venenfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia, versus el énfasis puesto en un ambiente de trabajo libre, informal eestructurado.
2. COMUNICACION
Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre parescomo entre jefes y subordinados.
3. MOTIVACION
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

V.Dependiente:DESEMPEÑO LABORAL:

Yaque expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando elindividuo con una gran labor y satisfacción laboral. En este sentido, el desempeño laboral de las personas va a depender de su comportamiento y también de los resultados obtenidos.