Investigacion del empelo de menores en honduras

Trabajo en Grupo
Miguel Díaz 201061010002
Paula Mejilla 2007610083
Scarlet Reyes 20096103003
Roberto Quintero 200960210018

Tema: derecho del empleo de los menores de edad entre las edades de 16 a 20 años en Tegucigalpa
Objetivos específicos:
* conocer las causas del trabajo de menores
* Determinar el porcentaje de jóvenes que buscan el empleo por falta derecursos económicos
* Definir en cuales de los departamentos de una empresa se emplea jóvenes
* Describir las razones por las cuales las empresas e instituciones emplean jóvenes
* conocer cuales son los deberes y derechos de estos menores dentro de la empresa
* Indagar el trato laboral que reciben los jóvenes por parte de los contratantes

Objetivo general:
* Analizarlos factores motivaciones que conducen a las empresas a contratar menores de edad

Hipótesis
1. Indagar las causas del trabajo de menores
* ¿los jóvenes salen a trabajar por solicitud de sus padres?
* ¿los jóvenes buscan el trabajo para remplazar el ingreso de un integrante de la familia?

2. Determinar el porcentaje de jóvenes que buscan el empleo por falta de recursoseconómicos
* ¿los jóvenes buscan el empleo para poder ser independientes?
* ¿afecta la situación económica familiar a los jóvenes que por estas razones se ven motivados a buscar trabajo?

3. Definir en cuales de los departamentos de una empresa se emplean mas jóvenes
* ¿Qué tipo de trabajo seles darán a los jóvenes en las empresas?
* ¿Qué tipo de empresas emplearan más jóvenes?4. Detallar porque las instituciones emplean a jóvenes
* ¿las empresas contratan jóvenes para excluir sus responsabilidades?
* ¿los jóvenes que demuestran más habilidades estan mas expuestos la explotación laboral?

5. Determinar cuales son los deberes y derechos de estos menores dentro de la empresa
* ¿los jóvenes serán privados a su derecho de disfrutar de su juventud?6. Examinar el trato laboral de las empresas sobre los jóvenes menores de edad de Tegucigalpa
* ¿infringen la ley las empresas hondureñas al contratar menores de edad para realizar trabajos?
Justificación
Esta investigación ayuda a mantenerse informado de porque los jóvenes de temprana edad buscan trabajo.
Se pueden dar cuenta que tanto como jóvenes y adultos tienen los mismos derechos.En este tiempo hay muy alto porcentaje de jóvenes en busca de trabajos ya que la situación económica esta muy baja e inducen a buscar trabajo.
Pero hay empresas que les dan trabajo a estos jóvenes pero no les hace valer sus derechos, hay que buscar la manera para que esto cambie.
Que en dichas empresas den trabajo a estos jóvenes de medio tiempo para que puedan estudiar y trabajar al mismotiempo.

Marco teórico

El empleo es la ocupación remunerada o ejercicio del trabajo por la persona empleada que busca una retribución monetaria o salario.
Un salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes aese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil.
La edad legal de un trabajador es,legalmente, un individuo que aún no ha alcanzado la edad adulta. La minoría de edad comprende toda la infancia y, a menudo, la adolescencia o parte de ella. En muchos países occidentales, la mayoría de edad se alcanza a los 18 o 21 años.
Un menor de edad sería por tanto aquella persona que, por razón de su edad biológica, no tiene todavía plena capacidad de obrar. La ley específica de cada...