Investigacion Del Trabajo

Capitulo 1: Ingeniería del trabajo o simplificación del método.
El capitulo comienza mencionando la importancia de ser más constantes al plantear nuevos procedimientos, teniendo así una mayor productividad. En el aprenderemos a definir el diseño de métodos y su evolución, estudio de tiempos y tipos de empresas.
Diseño del trabajo o simplificación del método:
El diseño de métodos tiene comoobjetivo aumentar la productividad eliminando desperdicio de material, tiempo y esfuerzo. Al mismo tiempo aumentando la calidad del producto.
El objetivo del diseño del trabajo es aumentar la productividad utilizando los mismos o menores recursos.
Orígenes de la empresa industrial:
Las primeras empresas industriales se originaron cuando se organizaron varias partes para producir productos para laventa, estas se componían de un elemento promotor, organizador y un trabajador elaborador del producto.
Evolución de la empresa industrial:
Gracias a la invención de la máquina de vapor por James Watt en 1750, se crearon las primeras empresas industriales y nació la clase de trabajador llamada obrero. Este era considerado un simple servidor de la maquina y no se le daba atención a su condiciónhumana, siendo explotados con jornadas laborales hasta de 12 horas diarias.
En 1824 se comenzaron a establecer las primeras leyes para proteger a los trabajadores, se prohibió el trabajo en minas por mujeres y niños y en 1847 se redujo a diez horas la jornada laboral.
Se comienza la fabricación en serie y masiva de algunos productos de gran consumo, esto engrandeció la ampliación de fabricashasta rebasar la capacidad económica de un solo propietario, así se crearon asociaciones anónimas, compuestas por personas que adquirían acciones. Este sistema permitió la implantación de grandes empresas industriales, pero deshumanizo el trabajo convirtiendo al empleado en un amasa anónima que se le llamo proletariado.
Fue en este tiempo cuando Taylor comenzó sus estudios para aumentar laproductividad, poniendo sus métodos a prueba en 1888 en la Midvale Steel Company. Consideraba que era obligación de la administración entender a los trabajadores y sus trabajos.
A principios del siglo XX se produce una verdadera explosión de la producción industrial debido al bajo precio y fácil utilización de la energía eléctrica, además de las invenciones mecánicas y electrónicas y sus aplicaciones.Concepto de empresa:
Recientemente se ha modificado la imagen tradicional de la empresa como instrumento para obtener beneficios, considerando al empresario como la persona que dispone de los medios humanos, materiales y financieros y hace uso de ellos para alcanzar determinados objetivos. La empresa industrial se puede definir como “la unidad orgánica integrada por medios materiales, personales yjurídicos para obtener determinados productos al menor costo, dentro de la calidad fijada para su venta, con el mayor beneficio posible y creando satisfacciones humanas”.
Clases de empresas:
Las empresas se clasifican mediante su constitución jurídica, estructura político-económica, magnitud y producción.
a) Según su constitución jurídica:
1. Empresas individuales – Un solo propietario,responsabilidad ilimitada.
2. Empresas colectivas – Varios propietarios, denominados socios.
• Sociedad regular colectiva – Responsabilidad ilimitada de todos los socios.
• Sociedad comanditaria – Constituida por socios de responsabilidad personal ilimitada y otros comanditarios cuya responsabilidad se limita a su aportación.
3. Sociedades anónimas (por acciones) – Responsabilidad limitada a lasaportaciones de los accionistas.
4. Sociedades limitadas – No hay acciones, sino acciones las que limita la responsabilidad. Cuenta con dos órganos responsables: el de gestión, formado por los socios gestores, y el deliberante, constituido por la asamblea de socios.
b) Según su estructura político-económica:
1. Empresas de interés público – Sus fines son servir para el interés general, sin...