Investigacion Discriminacion Laboral.

IDEA DE INVESTIGACION
Podemos jerarquizar cada uno de los problemas por discriminación entre los cuales mencionamos: la salud (discapacidades, VIH/SIDA, diabetes y obesidad), raza,género, edad entre otras. Además de penalizar los actos concretos de discriminación que sean comprobables, es preciso, como frente a todo problema de índole social y compleja, dar una intensabatalla cultural para revertir las causas más profundas sobre las cuales se asienta el rechazo a lo diferente.
TEMA
OBJETIVO GENERAL Estudiar los aspectos que explican la discriminaciónlaboral nacional.
Evaluar el impacto que tiene en la sociedad la discriminación laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS Analizar los casos existentes en Tegucigalpa sobre la discriminación por edad,género, raza y discapacidades físicas. Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes en cuanto a la discriminación laboral. Diseñar o adaptar un instrumento que sea confiable para lael análisis de la discriminación laboral de Honduras. Evaluar que papel desempeña el Ministerio de Trabajo en el proceso de integración laboral a las personas por edad, genero, raza ycaracterísticas físicas. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Qué efecto produce en la actualidad la discriminación laboral por edad y sexo, en la sociedad hondureña?
JUSTIFICACIÓN La realización de estainvestigación tiene diversos motivos que la justifican. Primero, se pretende efectuar una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencia empírica: ayudar alesclarecimiento de la construcción compleja y dinámica como lo es la discriminación laboral en Honduras. Esta aportación consta de dos puntos importantes: el primero, se refiere a la revisiónsistemática de las principales definiciones de dicha construcción. Mientras el que el segundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por algunas... [continua]