Investigacion En Internet Capitulo 11 Igualdad De Portunidades En El Empleo
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2012
La Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Los solicitantes de empleo y los empleados de la mayoría de los empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas, agenciasde empleo y organizaciones laborales están protegidos conforme a la ley federal contra la discriminación por cualquiera de los siguientes motivos:
RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL
LaLey de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales,capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminación religiosa incluye elno realizar los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida.
DISCAPACIDAD
La Ley de Estadounidenses conDiscapacidades de 1990, y sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminación por una discapacidad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales,Capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. La
Discriminación por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las limitaciones mentales o físicas conocidasde un individuo con una discapacidad quien solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida.
EDAD
La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y susenmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 años de edad o más contra la discriminación por la edad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficiosadicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo.
SEXO (SALARIOS)
Adicionalmente a la prohibición de la discriminación por sexo estipulada en la Ley de...
Los solicitantes de empleo y los empleados de la mayoría de los empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas, agenciasde empleo y organizaciones laborales están protegidos conforme a la ley federal contra la discriminación por cualquiera de los siguientes motivos:
RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL
LaLey de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales,capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminación religiosa incluye elno realizar los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida.
DISCAPACIDAD
La Ley de Estadounidenses conDiscapacidades de 1990, y sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminación por una discapacidad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales,Capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. La
Discriminación por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las limitaciones mentales o físicas conocidasde un individuo con una discapacidad quien solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida.
EDAD
La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y susenmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 años de edad o más contra la discriminación por la edad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficiosadicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo.
SEXO (SALARIOS)
Adicionalmente a la prohibición de la discriminación por sexo estipulada en la Ley de...
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