INVESTIGACION FILOSOFIA SEGUNDO CORTE

¿Cómo a través de un proceso industrial para la mejora de la productividad es aplicada la filosofía?
LA ÉTICA Y FILOSOFÍA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Jesús A. Marcano A
La Ética y laFilosofía en la Gestión de Recursos Humanos
Venezuela
Blogger
Sábado, 8 de diciembre del 2007
El propósito de este autor en este interesante artículo es conocer realmente el concepto de ética, los valoreséticos morales y sociales, la filosofía de la ética.
La ética y la filosofía tiene por objetivo que haga que los valores de unos y otros confluyan. Es esta una responsabilidad muy grande ya quees donde los profesionales de los recursos humanos deben jugar un importante papel, en cuanto a líderes que realicen una gestión ética de los recursos humanos. La gestión ética es una filosofía de liderazgoque contribuye a la creación de riqueza a largo plazo, y además tiene en consideración a todas las partes interesadas.
Nosotros los seres humanos tenemos un valor indiscutible en las empresas, comodistintas estrategias ya sean cualidades o buena actitud, valores positivos esto es lo que necesitamos para asegurar el éxito en una empresa y por lo tanto debemos saber manejar cada uno de estosrecursos.
Todos no tenemos las mismas cualidades o el compromiso con la estrategia empresarial, así que para ello es necesario que confluyan los valores de todos los funcionarios o trabajadores.
Laética nos facilita la vida como por ejemplo a la hora de tomar decisiones ya que nos permite la evolución de nuestras cualidades a la hora de desempeñar una profesión, ya que con ello somos responsablesde las actitudes que tomamos frente a cualquier cosa.
Entonces hablamos sobre el “eudemonismo” que es el que parte del principio de que los hombres tienden necesariamente a la felicidad, y la éticaes lo principal para obtenerla. Esta corriente nace con Aristóteles, en la Ética a Nicómaco. También hablamos sobre el “hedonismo” que parte de que todos los seres vivos buscan el placer y este...