INVESTIGACION FORMATIVA
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2014
ESCUELA: ADMINISTRACION
CICLO: V
CURSO: TOMA DE DECISIONES II
DOCENTE: REINERIO CENTURION MEDINA
TEMA: INVESTIGACION FORMATIVA
ALUMNA: RODRIGUEZ PALOMINO LENCY V.
Investigar
acerca
delos
Derechos
Fundamentales en el Trabajo:
Los
derechos
y
libertades
fundamentales
son,
así,
un
ensamblaje de facultades e instituciones que concretan per se
en uncuerpo normativo universal las exigencias de dignidad,
libertad e igualdad sociales, que son reconocidas como
indispensables para el buen funcionamiento del estado y que
pueden modificarse en funciónde los cambios de valores en la
sociedad.
Fundamental es todo aquello manifiesto, claro, sin cuestión. En
este
contexto
los
derechos
fundamentales
si
bien
son
adaptables,existen con carácter general y con independencia
del grado de desarrollo de cada país; son globales, no
graduales. Como señala el artículo 1 de la Declaración de la
Conferencia Mundial de DerechosHumanos de Viena (1993) “La
fundamentales y en tal sentido se les ha venido calificando
desde los años 50. En general se entiende que derechos
humanos
son
aquéllos
que
son
reconocidospor
un
ordenamiento jurídico y a los que se les otorga una protección
especial. El término derechos fundamentales responde más al
ámbito del derecho natural. De forma especifica y comoagencia
de Naciones Unidas encargada de los temas laborales,
para la Organización Internacional del Trabajo los derechos
fundamentales son la garantía de
que trabajadores y empleadores puedanpedir libremente, sobre
una base individual o colectiva y sin ninguna discriminación,
“una
participación
equitativa
en
los
frutos
del
progreso”(Declaración de Filadelfia). Así desdesus inicios ha
venido explicitando la necesidad de unos mínimos básicos que
se enraízan en los derechos fundamentales relativos a libertades
civiles y políticas14. En efecto, los derechos...
CICLO: V
CURSO: TOMA DE DECISIONES II
DOCENTE: REINERIO CENTURION MEDINA
TEMA: INVESTIGACION FORMATIVA
ALUMNA: RODRIGUEZ PALOMINO LENCY V.
Investigar
acerca
delos
Derechos
Fundamentales en el Trabajo:
Los
derechos
y
libertades
fundamentales
son,
así,
un
ensamblaje de facultades e instituciones que concretan per se
en uncuerpo normativo universal las exigencias de dignidad,
libertad e igualdad sociales, que son reconocidas como
indispensables para el buen funcionamiento del estado y que
pueden modificarse en funciónde los cambios de valores en la
sociedad.
Fundamental es todo aquello manifiesto, claro, sin cuestión. En
este
contexto
los
derechos
fundamentales
si
bien
son
adaptables,existen con carácter general y con independencia
del grado de desarrollo de cada país; son globales, no
graduales. Como señala el artículo 1 de la Declaración de la
Conferencia Mundial de DerechosHumanos de Viena (1993) “La
fundamentales y en tal sentido se les ha venido calificando
desde los años 50. En general se entiende que derechos
humanos
son
aquéllos
que
son
reconocidospor
un
ordenamiento jurídico y a los que se les otorga una protección
especial. El término derechos fundamentales responde más al
ámbito del derecho natural. De forma especifica y comoagencia
de Naciones Unidas encargada de los temas laborales,
para la Organización Internacional del Trabajo los derechos
fundamentales son la garantía de
que trabajadores y empleadores puedanpedir libremente, sobre
una base individual o colectiva y sin ninguna discriminación,
“una
participación
equitativa
en
los
frutos
del
progreso”(Declaración de Filadelfia). Así desdesus inicios ha
venido explicitando la necesidad de unos mínimos básicos que
se enraízan en los derechos fundamentales relativos a libertades
civiles y políticas14. En efecto, los derechos...
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