Investigacion Motivacion Laboral

Universidad autónoma de chihuahua
Facultad de contabilidad y administración

Compendio de:
Motivación

2/sep. / 2011
INDICE
Antecedentes históricos de la motivación
Dinero y motivación…………………………………………………………………4
Motivación en el trabajo……………………………………………………………5
Conceptos de motivación laboral………………………………………………5
La motivación en la formación de las premisas de ladecisión………………6
Conceptos de motivación…………………………………………………………7
Autores principales de motivación……………………………………………...8
Maslow………………………………………………………………………………8
Mcgregor………………………………………………………………………….9
Teoría x……………………………………………………………………………..10
Teoria y…………………………………………………………………………….11
Mcclelland…………………………………………………………………………..11
Reseña de autores……………………………………………………………..12
Conclucion…………………………………………………………………………13Introducción

En esta investigación estaremos hablando de los antecedentes más importantes de la motivación laboral de uno de los primeros en popularizar el uso de incentivos económicos “Frederick Taylor” encontró la necesidad de una visión estándar y aceptable de un trabajo justo para un día. Del precursor de la investigación moderna “Elton Mayo” De sus investigaciones se deduce la tendencia a la“afiliación” por parte de los individuos que integran la empresa; así como también de los conceptos más relevantes de la motivación laboral motivación en la empresa significa sin distinción, hablar de motivación en el trabajo.
Mencionaremos las teorías cognitivas de la motivación. ¿Cuáles son las razones que llevan a una persona y a trabajar bien?
Veremos los 3 autores más relevantes y susaportaciones en las teorías de motivación laboral así como una deducción de las teorías mostrando sus ventajas y desventajas.

Antecedentes históricos de la motivación
El dinero y la motivación
El primero en popularizar el uso de incentivos económicos, es decir, las recompensas económicas pagadas a los trabajadores que cuya producción exceda el estándar determinado con anterioridad, fue FrederickTaylor, a finales del siglo XIX. Estaba preocupado por lo que llamo “vida militar sistematizada”, o sea la tendencia de los empleados a trabajar al ritmo más lento posible para producir al nivel mínimo aceptable. Lo que más le intrigaba era el hecho de que algunos de estos mismos obreros tenían energía suficiente para volver a casa y trabajar en sus cabañas, incluso después de una ardua jornada detrabajo de 12 horas.
Una de las grandes iluminaciones de Taylor fue que encontró la necesidad de una visión estándar y aceptable de un trabajo justo para un día.
Antecedentes históricos de motivación
El precursor de la investigación moderna sobre la motivación en el trabajo fue sin duda el australiano Elton Mayo. Las experiencias de E. mayo y de su grupo de la universidad de Harvard, en la factoríade Hawthorne de la western electric, son de gran interés pues ayudan a comprender la necesidad de la comunicación en el ámbito empresarial aparte de ser un punto vital en la historia del conocimiento del modo como el individuo se integra en la empresa. De sus investigaciones se deduce la tendencia a la “afiliación” por parte de los individuos que integran la empresa
Lo más destacable de susinvestigaciones fue la definición del grupo social, en el que la posición de cada sujeto respondía al modo de contribuir a la vida del mismo y a sus objetivos, siendo dicha posición dinámica, no fija.

MOTIVACION EN EL TRABAJO
Concepto de motivación
Es la disposición de emplear grandes niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales condicionadas por la capacidad del esfuerzo parasatisfacer alguna necesidad individual.
Para el enfoque organizacional los tres elementos clave de la definición son esfuerzo, metas organizacionales y necesidades.
Hablar de motivación en la empresa significa sin distinción, hablar de motivación en el trabajo. Pero el trabajo es una actividad compleja, compuesta por muchas otras actividades que encierran aspectos sociales,...