INVESTIGACION RRHH
Páginas: 12 (2922 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2015
INTRODUCCION.
El presente trabajo contiene información acerca de la creación de un manual de inducción para una Empresa Dedicada a la fabricación de impresos a gran y pequeña escala.
Inducción
Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de nuevo ingreso (puede aplicarse así ismo a la transferencias de personal) durante el periodo de desempeñoinicial (periodo de prueba).
El propósito de un manual de inducción es familiarizar al empleado con la empresa, ya que le facilita la integración al ambiente laboral y tener un mejor conocimiento de la empresa, y esto contribuirá para tener empleados con un mejor desempeño laboral.
Este manual de induccion sera de gran ayuda a la empresa Servicios Graficos ya que cuando se haga la contratacionde nuevo personal se contara con una herramienta que es de facil manejo y comprension para el lector facilitando al nuevo integrante acoplarce mas rapido a la organizacion conociendo la historia de la empresa, su estructura, su filosofia y las funciones que debe llevar a cabo.
Contenido
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
OBJETIVOS 3
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS 3ANTECEDENTES 5
JUSTIFICACION. 6
ALCANCES Y LIMITACIONES. 6
ALCANCES. 6
LIMITACIONES. 6
MARCO TEORICO 7
BIBLIOGRAFIA 9
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. 10
HIPOTESIS GENERAL. 10
HIPOTESIS ESPECÍFICAS. 10
CUADRO DE VARIBLES E INDICADORES 11
TIPO DE INVESTIGACION 12
POBLACION. 12
INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION 12
ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS 13
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 26
COCLUCIONES26
RECOMENDACIONES 26
ANEXOS 27
Cuestionario 28
PRODUCTOS QUE OFRECEMOS 30
MAQUINARIA CON LA QUE CONTAMOS 31
PROPUESTAS 34
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la Empresa Servicios Gráficos dedicada a la fabricación de Impresiones a gran escala é impresiones rápidas se ve afectada en la orientación del nuevo empleado ya que no cuenta con un manual de inducción que permita tener una mejorfamiliarización de los empleados con la Empresa, lo que causa que no haya una rápida integración y adaptación en el desempeño laboral del nuevo integrante en la empresa.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Elaborar un manual de inducción para la empresa “SERVICIOS GRAFICOS” para familiarizar al nuevo empleado en dicha organización.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Diseñar la filosofía empresarial para poder crearun manual de inducción efectivo.
Diseñar el reglamento interno para una mejor ambientación laboral.
Proporcionarle una herramienta eficiente a la empresa que le permita darle una mejor orientación a los empleados
ANTECEDENTES
La empresa industrial “Servicios Gráficos” fue creada en noviembre del año 2000 ubicado en la 3ª. Calle Poniente N° 20 en la Ciudad Jardín de la Ciudad de SanMiguel por el propietario Raúl Vaquerano Segovia y surge con la necesidad de ofrecer a sus clientes Rótulos para Publicidad y brindar información.
Comenzó sus actividades contando con una maquinaria titulada plotter de corte único en la zona oriental el cual es utilizado después de realizar los diseños a mano, ya que en ese tiempo las impresiones digitales eran realizadas únicamente en laciudad de San Salvador lo cual generaba un costo mayor y un atraso de tiempo en el periodo de entrega. Por lo cual surgió la idea en el 2010 de obtener un plotter digital siendo el único que cuenta en san miguel con esa maquinaria la cual reduce el tiempo de entrega al cliente.
La empresa inicio labores contando con dos empleados debido a que no se contaba con mucha maquinara y no ofrecía ladiversidad de productos con los que cuenta actualmente a partir del 2010 cuando la empresa adquiero la nueva maquinara contrato cinco empleados mas ya que al contar con el plotter de impresión digital se amplió la elaboración los productos que brinda.
JUSTIFICACION.
La investigación que se plantea a continuación tendrá una importancia en el desempeño laboral, ya que dotara a la empresa de una...
INTRODUCCION.
El presente trabajo contiene información acerca de la creación de un manual de inducción para una Empresa Dedicada a la fabricación de impresos a gran y pequeña escala.
Inducción
Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de nuevo ingreso (puede aplicarse así ismo a la transferencias de personal) durante el periodo de desempeñoinicial (periodo de prueba).
El propósito de un manual de inducción es familiarizar al empleado con la empresa, ya que le facilita la integración al ambiente laboral y tener un mejor conocimiento de la empresa, y esto contribuirá para tener empleados con un mejor desempeño laboral.
Este manual de induccion sera de gran ayuda a la empresa Servicios Graficos ya que cuando se haga la contratacionde nuevo personal se contara con una herramienta que es de facil manejo y comprension para el lector facilitando al nuevo integrante acoplarce mas rapido a la organizacion conociendo la historia de la empresa, su estructura, su filosofia y las funciones que debe llevar a cabo.
Contenido
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
OBJETIVOS 3
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS 3ANTECEDENTES 5
JUSTIFICACION. 6
ALCANCES Y LIMITACIONES. 6
ALCANCES. 6
LIMITACIONES. 6
MARCO TEORICO 7
BIBLIOGRAFIA 9
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. 10
HIPOTESIS GENERAL. 10
HIPOTESIS ESPECÍFICAS. 10
CUADRO DE VARIBLES E INDICADORES 11
TIPO DE INVESTIGACION 12
POBLACION. 12
INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION 12
ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS 13
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 26
COCLUCIONES26
RECOMENDACIONES 26
ANEXOS 27
Cuestionario 28
PRODUCTOS QUE OFRECEMOS 30
MAQUINARIA CON LA QUE CONTAMOS 31
PROPUESTAS 34
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la Empresa Servicios Gráficos dedicada a la fabricación de Impresiones a gran escala é impresiones rápidas se ve afectada en la orientación del nuevo empleado ya que no cuenta con un manual de inducción que permita tener una mejorfamiliarización de los empleados con la Empresa, lo que causa que no haya una rápida integración y adaptación en el desempeño laboral del nuevo integrante en la empresa.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Elaborar un manual de inducción para la empresa “SERVICIOS GRAFICOS” para familiarizar al nuevo empleado en dicha organización.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Diseñar la filosofía empresarial para poder crearun manual de inducción efectivo.
Diseñar el reglamento interno para una mejor ambientación laboral.
Proporcionarle una herramienta eficiente a la empresa que le permita darle una mejor orientación a los empleados
ANTECEDENTES
La empresa industrial “Servicios Gráficos” fue creada en noviembre del año 2000 ubicado en la 3ª. Calle Poniente N° 20 en la Ciudad Jardín de la Ciudad de SanMiguel por el propietario Raúl Vaquerano Segovia y surge con la necesidad de ofrecer a sus clientes Rótulos para Publicidad y brindar información.
Comenzó sus actividades contando con una maquinaria titulada plotter de corte único en la zona oriental el cual es utilizado después de realizar los diseños a mano, ya que en ese tiempo las impresiones digitales eran realizadas únicamente en laciudad de San Salvador lo cual generaba un costo mayor y un atraso de tiempo en el periodo de entrega. Por lo cual surgió la idea en el 2010 de obtener un plotter digital siendo el único que cuenta en san miguel con esa maquinaria la cual reduce el tiempo de entrega al cliente.
La empresa inicio labores contando con dos empleados debido a que no se contaba con mucha maquinara y no ofrecía ladiversidad de productos con los que cuenta actualmente a partir del 2010 cuando la empresa adquiero la nueva maquinara contrato cinco empleados mas ya que al contar con el plotter de impresión digital se amplió la elaboración los productos que brinda.
JUSTIFICACION.
La investigación que se plantea a continuación tendrá una importancia en el desempeño laboral, ya que dotara a la empresa de una...
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