Investigacion sobre clima laboral


Antecedentes
Planteamiento del problema
Objetivos de la investigación
Hipótesis
Justificación
introducción

Capítulo I
Marco teórico
Definición
Funciones del clima laboral
Características del clima laboral
Variables que influyen en el clima laboral
Dimensiones del clima laboral
Elementos del clima laboral
Conflicto
Partes del conflicto

Capítulo II
Tipos de climalaboral
Autoritario
Paternalista
Consultivo
Participativo
Psicológico
Colectivo
Agregado

Capítulo III
Procesos que intervienen en el clima laboral
Instrumentos del clima laboral
Resultados de un diagnostico de clima laboral

Procedimientos
Conclusión
Referencias
Anexos







Índice de figuras
Figura 1: Grupo organizacional

Figura 2: Clima laboral

Figura 3:Clima organizacional

Figura 4: Clima autoritario

Figura 5: Clima paternalista

Figura 6: Clima consultivo

Figura 7: Clima participativo

Figura 8: Clima psicológico

Figura 9: Clima agregado

Figura 10: Clima colectivo














PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Enunciación dentro de las organización existen conflictos que afectan el clima laboral y hacen que elambiente se encuentre tenso, con estrés y eso afecte la productividad debido a que los conflictos personales son muchas veces acareados de sus casas al trabajo o les acontece algún suceso en el transcurso del camino a su trabajo, los cuales no son resueltos y se ven afectados por estos, haciendo que dentro del tecnológico de estudios superiores de villa guerrero se generen conflictos entre docentes,administrativos, vigilancia que bajan la productividad para ello es necesario realizar una investigación obteniendo información mediante cuestionarios aplicados a docentes del tecnológico de estudios superiores de villa guerrero de loa licenciatura en administración y determinar qué acontecimientos son los que les afectan a los docentes y observar de qué manera se ve afectado el clima laboralgenerando estrés, algunos factores a analizar serán el dinero, la familia, el trabajo, el transporte, la productividad en sus clases y proponer soluciones que ayuden a los docentes a aligerar su estrés evitando así un mal clima laboral.























FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

General
¿Cómo afecta a los docentes el clima laboral al impartir susclases?

Especifico
¿Qué les afecta directa e indirectamente a los docentes para que impartan una clase?























OBJETIVOS

El objetivo general

Conocer el clima laboral de los docentes del tecnológico de estudios superiores de villa guerrero.

El objetivo específico

Identificar y Verificar la fuente que genera estrés laboral entre los docentesy proponer una solución
Establecer las variables que originan el estado actual del clima laboral y elaborar estrategias para mejorar el clima laboral



















JUSTIFICACIÓN
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal e incluso la relación con proveedores yclientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción"que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Un diagnostico del clima laboral nos revela la percepción de los individuos respecto a estas dimensiones, siendo esta información fundamental a la hora de valorar los instrumentos de gestión que están siendo utilizados y poder diseñar aquellos que sean...