Investigacion Social

VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE LA MAQUILA

“PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA”

En los últimos años en nuestro país se ha integrado a las fuentes laborales tradicionales, una nueva forma de empleo el cual ha venido a reducir la situación del desempleo existente en nuestro país.

A partir de los años 70 comenzó a tener auge el empleo en el sector de la maquila;empresas dedicadas a la confección de prendas de vestir que luego son exportadas hacia el extranjero, en su mayoría a Estados Unidos, razón por la cual ha sido demandante la mano de obra guatemalteca.

Debido a que ésta, es mal remunerada en nuestra nación, y al poco control que ejercen los organismos encargados de velar por los derechos humanos y laborales de la clase trabajadora en nuestro países lo que ha motivado a dichas empresas para emigrar hacia Guatemala, puesto que en comparación con los países desarrollados, éstos si ejercen un estricto control para que el trabajador labore en condiciones óptimas y a la vez devengue un salario justo y con los beneficios que el trabajo conlleva a favor de los mismos.

Es por eso, que las maquilas, efectúan contrataciones masivas de personal ennuestro estado para el desarrollo de sus actividades, pues al hacerlo en territorio guatemalteco les representa un alto porcentaje de utilidades económicas sobre la mano de obra de los trabajadores y de beneficios que les son otorgados por parte del Gobierno en lo que a impuestos por el ingreso de materia prima se refiere. Motivo por el cual la mayoría de esas contrataciones son a personas delgénero femenino; y no siendo esta la excepción la maquila “Koramsa” ha contratado un alto porcentaje de mujeres, las cuales en su mayoría son madres solteras, viudas, personas analfabetas, con baja escolaridad, o integrantes de familias numerosas.

Todo esto ha motivado a que algunos de los derechos de la trabajadoras, tanto humanos como laborales, sean violados constantemente, por parte depersonas que laboran y tienen puestos claves dentro de la institución (jefes de planta, entre otros) las cuales son en su mayoría personas con escaso conocimiento acerca de relaciones humanas o desconocen los derechos laborales que hay en nuestro país, aunque realmente dichas leyes casi nunca se aplican a favor de la clase trabajadora.

En un alto porcentaje son personas asiática los propietarios(Chinos, Coreanos) de estos centros de trabajo, personas prepotentes y explotadoras, las cuales en la mayoría de ocasiones se escudan por el desconocimiento de las leyes existentes en nuestro territorio y por el escaso manejo del idioma, l que origina, a que entre muchas de la violaciones se pueden mencionar las siguientes:

• Laborar en condiciones inadecuadas e insalubres poniendo en riesgo lavida o salud de las trabajadoras.
• Muchas veces son forzadas a trabajar turnos extraordinarios después de las 8 horas laborales diarias según lo estipula el código de trabajo.
• Se les asigna horarios específicos para satisfacer sus necesidades fisiológicas.
• En algunos casos las empleadas sufren de acoso sexual por parte de los compañeros de trabajo o bien de los jefesinmediatos.
• En algunas ocasiones principalmente en los últimos tres meses del año (Octubre, Noviembre y Diciembre) les administran medicamentos para que su rendimiento sea óptimo y los propietarios de la empresa puedan cumplir con los compromisos adquiridos en el extranjero haciéndolos trabajar hasta 16 horas continuas.
• En la mayoría de ocasiones les es negado el servicio de salud.
• Sise presentan a su centro de labores unos minutos después de la hora estipulada según acuerdo por ambas partes, les deducen el pago del sia completo y del 7mo. Día que de acuerdo a la ley debe ser remunerado después de seis días de labores continuas.
• Así mismo los horarios de comida son sumamente limitados, siendo estoa entre 15 y 20 minutos.
• Son abusadas física y emocionalmente en...