investigacion social

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Los estudios sobre
mujer, trabajo
y
caminos
empleo:
recorridos, caminos
~or
recorrer
r

Carlos Prieto
___________________

ace catorce años 5. Dex publicaba

UU

una obra cuyo título era el siguien-

te: «The Sexual Division of Work»;
a este título añadía el siguiente subtítulo:
«Conceptual revolutions in the social Sciences». Nueve años más tarde, hace por lo tanto

sólo cinco, tresinvestigadoras españolas, Borderías, Carrasco y Alemany, publicaban otra
que trataba de nuevo sobre la relación trabajo/mujer. Su título era «Las mujeres y el Trabajo» y, curiosamente, llevaba un subtítulo
semejante al de la obra anterior: «Rupturas
conceptuales». En los dos casos nos interesa
más el subtitulo que el título.
No hace falta ser especialista en cuestiones
de género o feminista (los dosaspectos suelen
ir juntos) para interesarse por los múltiples
estudios sociológicos que se vienen realizando
en Europa sobre la relación entre las mujeres y
el trabajo o el empleo. El interés puede (y
debería) surgir por los «efectos» teóricos y
conceptuales que los estudios sobre el objeto
material «mujeres» ha tenido ya y sigue
teniendo sobre la teoría sociológica general de
la relación salarial yhasta sobre la teoría social
sin más. Aquí centraremos la atención exclusivamente en el reto teórico que las investigaciones sobre «mujeres» han planteado a la teoría de la relación salarial así como, en un
segundo lugar, el reto que esta teorización
plantea a la problemática de la relación
mujer/trabajo-empleo.
A nuestro modo de ver los estudios sociales
sobre las mujeres han ¡legado a producir —yla
historia no ha llegado a su fin— una verdadera
«revolución conceptual» en la teoría de la relación salarial. Son muchas las obras que nos
permiten llegar a esta conclusión, pero, entre
otras, queremos resaltar las de M. Maruani y
en particular la dirigida por esta socióloga
francesa y que está en el origen de estas páginas (Mamani, 1998).
Para abordar esta temática se ha dividido
el presentetexto en tres partes. En primer
lugar, se subrayarán aquellos conceptos integrados ya en toda teoría de la relación salarial y que en buena medida tienen su origen
en los estudios sobre la relación entre trabajo y género. En segundo lugar, intentaremos
mostrar cómo el camino recorrido en esta
dirección tiene aún un buen trecho por reco-

Carlos Prieto. Universidad Complutense de Madrid.
Política ySociedad, 32(1999), Madrid (Pp. 141-149)

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rrer. Señalaremos, para terminar, algunas
cuestiones que no han encontrado aún, a
nuestro modo de ver, la respuesta teórica
adecuada.

1.

El camino recorrido

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uchos de los elementos incorporados recientemente en los planteamientos teóricos de la teoría
de la relación salarial y del empleo o bien tienen su origendirectamente en las investigaciones sobre la relación mujer/empleo y en la
reflexión teórica ligada a las mismas o bien
han resultado de una confluencia e interacción
entre éstas y las que podrían considerarse
como autónomas y específicas en el desarrollo
de la teoría general. A riesgo de caer en el
reduccionismo, resaltaremos cuatro de esas
aportaciones o confluencías.

A.

LA INTERACCIÓN
ENTRECATEGORIAS
(Y SITUACIONES)
DE EMPLEO Y CATEGORÍAS
SOCIALES

No hay estudio sobre el empleo que no cIasifique y jerarquice las diversas situaciones de
empleo. En la cúspide de la jerarquía se
encuentra la categoría del empleo estable,
bien remunerado y protegido por todos los
derechos sociales, en el otro extremo la categoda de paro de larga duración y, en algunos
casos no menores, hasta la deinactividad más
o menos forzada; entre medias, el resto de las
situaciones: el empleo temporal, a tiempo parcial, etc..
Uno de los efectos de esta jerarquización es
que jerarquiza socialmente a la población afectada: el ocupado estable forma parte de una
categoría social superior a la del resto de la
población activa,
Lo que los estudios de «mujeres» han
demostrado con claridad es que la jerarquización...