Investigacion

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

MANUAL DE CAPACITACION PARA UN GERENTE DURACION: 30 HRS. OBJETIVO: LOGRAR DESARROLLAR LAS HABILIDADES GERENCIALES EN LA EMPRESA “KARMA BAGELS”. CONTENIDO TEMÁTICO:Dentro de los aspectos mas importantes que se buscan en los candidatos al puesto de gerente dentro de cualquier organización; en este caso “Karma Bagels” se encuentran: MOTIVACIÓN PARA DIRIGIR. Dirigirempresarialmente es tratar de obtener los objetivos planteados, llevando a cargo la organización de todo un equipo de personas; los empleados de la empresa, y con los medios materiales de que sedispone. INTELIGENCIA. Aunque no se trata de coeficiente de inteligencia puro y duro. La inteligencia natural abarca otros muchos aspectos y recovecos mentales, de mayor amplitud, A esto nos referimos. Unabuena inteligencia dentro de una buena y formada personalidad. CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN. Es la capacidad de llegar a los demás, de saber hablar y saber escuchar. Es la posibilidad de entender yhacerse entender. Sin ella, el Gerente de los tiempos actuales está condenado, por lo general, al fracaso. El ordeno y mando ... y ¡a callar!, puede seguir vigente en muchas empresas, pero no suele ser elmejor sistema. El Gerente que se rodea de incomunicación vertical y horizontal, Un buen Gerente sabe comunicar a su gente. Les transmite sus órdenes, sus entusiasmos, sus objetivos... Les motiva y lestiene informados. Se dirige a ellos, recibe sus opiniones. La comunicación interna en la empresa se verá favorecida siempre ante un Gerente comunicador. CAPACIDAD DE ESCUCHA. Es importante saber oír yescuchar al personal. A los mandos intermedios de la empresa, a nuestros colaboradores más directos, a los diferentes empleados de la organización. No es cuestión solo de tiempo-siempre escaso porsupuesto- es más bien de actitud de escucha. DOTES DE MANDO. Es evidente que quien está al frente de un grupo humano y tiene que dirigirlo- tal como sucede en la empresa- ha de saber mandar. Esto no...