Investigacion

1.- DEFINICION DE SINDICATO
ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ART 356

2.-PARA LA CONTRIBUCION DEL SINDICATO DE TRABAJADORES O PATRONES SE REQUIERE LA AUTORIZACION DE:
NO SE NECESITA AUTORIZACION PREVIA ART:357

3.- LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES ESTAN OBLIGADOS A FORMAR SINDICATOS BAJO
PENADE SER MULTADOS:
NADIE PUEDE SER OBLIGADO ART 358

4.-LOS SINDICATOS PATRONALES PUEDEN SER
351 LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES; Y
NACIONALES, LOS FOMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTITAS RAMAS DE ATENTIDADES FEDERATIVAS

5.-MENCIONA POR LO MENOS TRES TIPOS DE SINDICATOS QUE PUEDEN FORMAR LOS TRABAJADORES
ART 360 PUEDENSER GREMIALES, DE ENPRESA, INDUSTRIALES, NACIONALES DE INDUSTRIA Y DE OFICIOS VARIOS

6.-LOS SINDICATO SDEBEN DE SER REGISTRADOS ANTE QUE AUTORIDAD
ART 365 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL- CONPETENCIA FEDERAL
JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE-LOCAL

7.-EDAD MINIMA PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES
ART362 MAYORES DE 14 AÑOS

8.-MENCIONA EL NUMERO MINIMO DEMIENBROS QUE DEBE DE CONTENER UN SINDICATO PATRONAL Y DE TRABAJADORES
ART 364 EL DE TRABAJADORES CON 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO Y EL DE PATRONES AL MENOS 3

9.-EL SINDICATO REQUIERE PARA LA SU FORMALIZACION DE REGISTRO MENCIONA ANTE QUE AUTORIZADA SE DEBE LLEBAR EL CASO
ART367 LA JUNTA FEDERAL DE ONCILIACION Y ARBITRAJE
10.- UNA VEZ HECHO EL REGISTRO DEL SINDICATO NUNCA SE PODRACANCELAR
ART369 FALSO UNO EN CASO DE DISOLUCION 2 POR YA NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS
11.- TERMINO EN LE CUAL LA DIRECTIVA DEL SINDICATO DEBERA RENDIR INFORME A LA ASAMBLEA RESPECTO A LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO.
ART 373 CADA SEIS MESES

12.- QUIEN TIENE LA REPRESENTACION LEGAL DEL SINDICATO
ART376 POR LA PERSONA QUE DESIGNE LA DICERCTIVA

13.- PROHIBICION EXPRESA A LOS SINDICATOS
ART378INTERBENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS Y EJERCER LA PROFECION DE COMERCIANTES CON ANIMO DE LUCRO

14.-QUE ES CONTRATO COLECTIVO
ART 386 ES EL CONBENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS DE PATRONES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO

15.-EN CASO QUE CONCURRAN VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES EN UNA ENPRESA AQUIEN CORRESPONDE FIRMAR EL CONTRATO COLECTIVO
CON EL QUE TENGA MAYOR TRABAJADORES

16.- MENCIONA CADA CUANDO TIEMPO DEBE REVISARSE EL CONTRATO COLECTIVO EN RELACION A LOS SALARIOS
30 DIAS ANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL AÑO

17.- EN CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO COMO SE APLICA SU ACTIVO EN CASO DE QUE LOS ESTATUTOS NO DETERMINEN COMO
PASARA LA FEDERACION O CONFEDERACION AL QUE PERTENESCAY EN EL CASO DE NO EXISTIR PASARA AL IMSS

18.- EN QUE MOMENTO SURTE EFECTOS LEGALES EL CONTRATO COLECTIVO
DESDE LA FECHA Y HORA DE LA PRESENTCION DEL DOCUMENTO SALBO QUE LAS PARTES HUVIERAN CONVENIDO A UNA FECHA DISTINTA

19.-EN EL CONTRATO COLECTIVO SE PODRA ESTABLECER QUE EL PATRON ADMITIRA SOLO TRAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO
SI PERO ESTO NO AFECTARA A LOS QUE ANTERIOS MENTE ESTABANCONTRATADOS

20.-EN QUE CASO NO PRODUCE EFECTOS DE CONTRATO COLECTIVO EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE TRABJADORES Y PATRONAL
CUANDO NO SE DETERMINEN LOS SALARIOS NI LAS JORNADAS DE TRABAJO, DIA DE DESCANSO Y VACACIONES

21.-QUE ES EL CONTRATO LEY
CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATO O SINDICATOS DE TRABAJADORES PATRONES O SINDICATOS DE PATRONES ESTABLESE CONDICIONES EN UNA RAMADETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO A UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERTIVAS O SONAS ECONOMIAS O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

22.- PORCENTAJE QUE REPRESENTE A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS PARA SOLICITAR LA FIRMA DE UN CONTRATO LEY
DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERTIVAS

23.-...