Investigacion
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2011
Tareas
Definición y características
Se define como una acción, una serie de acciones o un conjunto de actividades que requieren de un esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí ydirigidas hacia un objetivo, que cuentan con un comienzo y un final que pueden ser identificados claramente, con un tiempo determinado de realización y un un orden en el que habitualmente se llevan a cabo,que pueden ser asignadas a una persona o a un grupo por un agente externo o ser auto-generadas, que permiten la obtención de una meta o un resultado identificable y significativo, y que incluyen lasinteracciones de las personas que las realizan con los equipos utilizados, con otras personas y/o con medios y recursos de todos tipo implicados en su ejecución.
En síntesis, las características másimportantes de las tareas son:
* Dan como resultados un producto o servicio determinado que pueden tener un carácter tangible o no.
* Incluyen un conjunto de decisiones, percepciones y/oactividades físicas que deberá llevar a cabo la persona que la realiza.
* Siempre tienen un objetivo concreto, es decir se dirigen hacia un propósito especifico, que puede ser un aspecto parcialde una función total.
* Cuentan con un principio y un final claramente delimitados, por lo que se puede establecer un tiempo determinado de ejecución.
Por otra parte, las distintas técnicasde análisis de tareas reconocen la existencia de dos aspectos básicos: Hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas. Y hay distintos tipos de tareas
Otro elemento importante loconstituye la denominada estructura de tarea, en el la que se distingue entre la “Estructura Interna o Profundidad” y la “Estructura Conductual”.
En definitiva, la tarea constituye la unidad deanálisis básica de la actividad laboral, ya que la especificación de sus características va a permitir a su vez definir los conocimientos, las habilidades y, en suma, las competencias requeridas para...
Definición y características
Se define como una acción, una serie de acciones o un conjunto de actividades que requieren de un esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí ydirigidas hacia un objetivo, que cuentan con un comienzo y un final que pueden ser identificados claramente, con un tiempo determinado de realización y un un orden en el que habitualmente se llevan a cabo,que pueden ser asignadas a una persona o a un grupo por un agente externo o ser auto-generadas, que permiten la obtención de una meta o un resultado identificable y significativo, y que incluyen lasinteracciones de las personas que las realizan con los equipos utilizados, con otras personas y/o con medios y recursos de todos tipo implicados en su ejecución.
En síntesis, las características másimportantes de las tareas son:
* Dan como resultados un producto o servicio determinado que pueden tener un carácter tangible o no.
* Incluyen un conjunto de decisiones, percepciones y/oactividades físicas que deberá llevar a cabo la persona que la realiza.
* Siempre tienen un objetivo concreto, es decir se dirigen hacia un propósito especifico, que puede ser un aspecto parcialde una función total.
* Cuentan con un principio y un final claramente delimitados, por lo que se puede establecer un tiempo determinado de ejecución.
Por otra parte, las distintas técnicasde análisis de tareas reconocen la existencia de dos aspectos básicos: Hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas. Y hay distintos tipos de tareas
Otro elemento importante loconstituye la denominada estructura de tarea, en el la que se distingue entre la “Estructura Interna o Profundidad” y la “Estructura Conductual”.
En definitiva, la tarea constituye la unidad deanálisis básica de la actividad laboral, ya que la especificación de sus características va a permitir a su vez definir los conocimientos, las habilidades y, en suma, las competencias requeridas para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.