investigacion

"experiencias de aprendizaje'.' La compañía se enorgullece de ser una guía de mercado y de responder rápidamente a las necesidades cambiantes de sus clientes.
Hay pocas reglas y normas que losempleados deben seguir y la supervisión es relajada, ya que la administración cree que sus empleados trabajan arduamente y son confiables. La administración se preocupa por la alta productividad, perocree que ésta se genera tratando bien a la gente. La compañía está orgullosa de su reputación, de ser un buen lugar para trabajar.
Las actividades laborales se diseñan en torno a equipos, y losmiembros de los equipos son alentados a interactuar con personas que realizan otras funciones y con otros niveles de autoridad. Los empleados hablan positivamente sobre la competencia entre equipos. Losindividuos y equipos tienen objetivos, y los bonos se basan en el logro de resultados. Los empleados tienen un buen nivel de autonomía para elegir los medios por los cuales lograr los objetivos.

¿Cómodiferiría el trabajo de un gerente de primera línea en estas dos organizaciones?
Que el gerente de primera línea es similar a estas ya que se encarga de supervisar a estas personas que no se le vienellamando gerentes si no supervisores ya que también cuentan con una gerencia que es muy baja tratando bien a sus empleado pero también dependiendo de qué gerente sea ya que al igual hay gerentes comolos directores de escuelas pero al fin y al cabo estas dos organizaciones van de la mano de este tipo de gerentes.

¿Y el trabajo de un gerente de nivel alto?

Para en pesar el trabajo de ungerente de este tipo es más rudo siendo que el lleva el cargo de más gente está compuesta por un alto nivel de personas ya que esta lleva la organización de la empresa ya que también estas personasllevan el nombre de ejecutivos establecen sus políticas de los operadores y dirigen la interacción de la organización con su entorno. Algunos, cargos típicos de la alta gerencia son "director general...