INVESTIGACION




FUENTES DE RECLUTAMIENTO


1. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?
2. ¿Cómo se ve afectado el proceso dereclutamiento por las políticas de la empresa? Cite tres ejemplos
3. Visite un sitio de internet disponible en su país en el cual se ofrezcan posiciones laborales diversas. Busque una oferta detrabajo para un puesto determinado (elija cualquier actividad que a usted le parezca atractiva, como la de traductores en inglés, programadores de computadores, o analistas de finanzas). ¿Qué aspectos leparece que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, identificando con claridad los puntosfuertes y los débiles del aviso seleccionado.
4. Identifique dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se podrían mejorar en eldiseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta? Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, identificando con claridad los puntos fuertes y los débiles del avisoseleccionado.
5. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de capital humano identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?
6. ¿En qué circunstancias puedeser necesario recurrir a los servicios de de una agencia de empleos? ¿cuándo recurriría usted a una empresa “cazadora de cabezas”? cite dos ejemplos de cada circunstancia.
7. El licenciado Godinez,jefe del departamento de mantenimiento físico de los vehículos de la flotilla de taxis Caimán, va a estar incapacitado durante tres meses y medio. ¿Qué medidas recomendaría usted para sustituirlodurante este lapso?
8. En su opinión, ¿a partir de qué dimensiones es necesario para una empresa mantener un departamento de reclutamiento, independiente de un departamento de selección, en el área de...