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Investigación de.Ámbito funcional.

El ámbito funcional de aplicación de un convenio colectivo alude a las unidades de negociación desde laperspectiva empresarial, es decir sector, subsector, grupo de empresas, empresa o centro de trabajo. En línea con las pretensiones del AINC I, sobre la articulación de la negociación colectiva se pone de manifiesto la primacía en cuanto al volumen de cobertura de los convenios del sector frente a los de empresa.
Además un favor que sin duda influye en el predominio de la negociación sectorial respecto ala de empresa es la abundancia de las empresas de pequeño tamaño.

Ámbito personal

Se refiere a los grupos o categorías profesionales existentes en una empresa o sector a los que se aplica el convenio colectivo. Habitualmente, la regulación convencional consiste en señalar que el contenido del convenio afecta a la totalidad de la plantilla de las empresas para a continuación fijar posiblesexclusiones.

Matizando en muchos casos que el convenio se aplicará a los trabajadores actuales y a aquellos que durante la vigencia del convenio pudieran ser contratados cualquiera que se la modalidad contractual.

Ámbito temporal

El convenio por esencia es una norma temporal que en principio no esta llamada a desplegar su eficacia más allá del tiempo al que se circunscribe su vigencia. Suduración por tanto no viene impuesta por la ley, sino que su determinación se remite a las partes en uso de su autonomía negocial constituyendo parte del contenido mínimo o esencial de los convenios colectivos.

En los últimos años se han incrementado los convenios plurianuales, así como la vigencia media de los convenios. Siendo esta vigencia de más de dos años, aproximadamente 30 meses.Ámbito territorial

El ámbito territorial delimita el espacio geográfico estatal, autonómico, interprovincial, provincial y local en que se aplica el convenio.

Conforme a los datos del Ministerio de Trabajo, se pone de manifiesto la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito nacional.

Si se tiene en cuenta el volumen de trabajadores afectados y los contenidos que se tratan en esteámbito, todo ello sin perjuicio de la destacada importancia numérica de los convenios de ámbito provincial.

Roles en la negociación

Conductor (Líder): Es el encargado de la formación y preparación del grupo negociador. Asume la responsabilidad del equipo es el que abre la sesión de negociación, habla y da la palabra a los integrantes de su grupo; detecta y señala los obstáculos que presente...