Investigacion

laboral no constituye un
síntoma de inquietud social, tan espectacular
como las huelgas, pero el
volumen del tiempo perdido como
consecuencia de este fenómeno es
muy superior, al del tiempoperdido
por causa de los conflictos de trabajo;
lo define como sinónimo de ausencia
voluntaria del trabajo, es decir, la práctica
de aquellos trabajadores que dejan
de presentarse al trabajo, dandoexcusas o pretextos baladíes o sin alegar
razón alguna.1 Gillies entiende el
ausentismo como cualquier período
de tiempo durante el cual deliberadamente
se deja de acudir al trabajo.2 LaOrganización Internacional del Trabajo
(OIT), lo define como la no asistencia
al trabajo por parte de un empleado
del que se pensaba que iba a asistir,
quedando excluidos los períodos vacacionales
y lashuelgas; por otro lado,
el absentismo de causa médica es el
período de baja laboral que se acepta
como atribuible a una incapacidad del
individuo, excepción hecha para el embarazo
o prisión.3
Elprincipal tipo de absentismo es el
atribuido a incapacidad por enfermedad
o por accidente y ocupa las tres
cuartas partes del ausentismo en la industria.
En los países industrializados, a
pesarde las mejoras en las condiciones
socioeconómicas, en la oferta y en la
calidad de la asistencia sanitaria, la tasa
de absentismo se ha incrementado en
forma considerable por encima del 30%
enlos últimos 25 años. Las investigaciones
sobre la relación entre ausentismo
y conocimiento del oficio, adaptación,
cooperación, interés por mejorar, rendimiento
y alcoholismo; han sostenido
que esmás frecuente el ausentismo
mientras más conductas negativas estén
presenten en los trabajadores.4
Aunque el ausentismo laboral se justifica
mediante certificados médicos,
ello no significa quetales ausencias son
exclusivamente por causas médicas;5
todos los estudios desde la revolución
industrial, coinciden en señalar la existencia
de una etiología multifactorial
que reside en el...