investigacion

TEMA:
EL DESEMPLEO.
PROBLEMA:
FALTA DE OFERTA LABORAL PARA PERSONAS PREPARADAS.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
En México actualmente el desempleo afecta a la mayoría de la población, un ejemplo son los millones de jóvenes que se gradúan cada año de las universidades, salen a buscar trabajo y solo encuentran una realidad poco alentadora, no hay trabajos suficientes para todos ellos, pero nosolo eso, las oportunidades laborales que se les ofrece no son de acuerdo al área que estudiaron, sino empleos como cajera en un supermercado, policía, etc., por tan solo citar algunos ejemplos, otros en lugar de emplearse en cualquiera de estas opciones deciden mejor dedicarse al comercio informal. Cuando un recién egresado de la universidad busca trabajo se encuentra con que no cuenta con laexperiencia mínima que requiere el puesto para el que solicitan personal, son varias las empresas las que demandan experiencia mínima de meses, un año o dos y hasta más, es totalmente incongruente, como pueden pedir experiencia, si no quieren emplear a la persona para generar esa experiencia. A menudo podremos observar que entre tantos aspirantes al empleo le dan la preferencia al que tiene contactos enla empresa o al que estudio en una universidad privada, incluso prefieren contratar a un extranjero, en vez de contratar a un mexicano que podría desempeñar de manera excelente él trabajo. La falta de oportunidades para los profesionistas en el país ha orillado a estos a mejor emigrar a otros países donde los emplean con más facilidad, la llamada “fuga de cerebros o fuga de talentos”. En nuestropaís existe gente preparada y competente, pero no se generan los empleos suficientes, hace falta impulsar a empresas pequeñas, medianas y grandes, para que estas generen trabajos. Otro factor que genera desempleo es la discriminación por edad o género, aunque la persona esté capacitada para el puesto, si su edad sobrepasa los treinta y tantos años, difícilmente conseguirá el trabajo, eso no quieredecir que alguien más joven tenga más oportunidad de conseguirlo, aunque se debe mencionar que muchas empresas contratan jóvenes por que no conocen el ambiente laboral e ignoran que hay leyes que los protegen de explotación, hostigamiento sexual, entre otros tipos de abusos y les proporcionan prestaciones, las cuales las empresas no quieren proporcionar, como el seguro social, porque significanun gasto para estas, también es frecuente encontrar casos en que por ser mujer, aunque sea profesionista, y sea capaz de desempeñar el trabajo igual que cualquier hombre, se le rechaza, tanto hombres como mujeres son igual de eficientes y deberían de tener las mismas oportunidades para conseguir trabajo. El desempleo también es originado por los avances de la tecnología, nuevas maquinas que soncapaces de reducir el esfuerzo y el tiempo necesario para llevar a cabo una tarea, por lo tanto no son necesarias tantas personas. Se piensa que entre más preparado se esté mayores son las oportunidades de encontrar trabajo, pero la realidad es otra, ya que actualmente se observa que son los profesionistas el grupo que presenta el mayor índice de desempleo, mientras que las personas con menor niveleducativo logran emplearse con más facilidad por ser mano de obra barata y no exigir prestaciones de ley. México enfrenta un problema casi imposible de erradicar, el desempleo tiene muchas causantes y al parecer pocas soluciones, como son el impulso a pequeñas y medianas empresas, un plan de estudios más completo, educación de calidad para capacitar profesionistas altamente especializados, impulsarlas inversiones en el país, producir fuentes de trabajo, etc.





MARCO TEÓRICO:
El desempleo, se puede definir como el paro forzoso de actividades económicas de la población, cabe señalar que existen tres categorías de desempleo, desempleo involuntario, constituido por personas que pueden y quieren trabajar y buscan hacerlo, pero que no encuentran empleo, desempleo disfrazado,...