investigacion


UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS


PROYECTO DE TESIS
TITULADO

“EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR LA GESTIÒN DE RECURSOSHUNAMOS EN LA EMPRESA “XY” SAC, SULLANA – PIURA 2013”
PRESENTADO POR:

Adrianzén Zapata, Fátima Jackeline
Medina Almestar, Juliana Paola
Rivas Herrera, María Lucero

ASESOR:

Elar Nilton TorresQuiroz

PRESENTADO PARA OPTAR LA LICENCIATURA DE CPC


PIURA- PERÙ

CAPITULO I

EL PROYECTO DE INVESTIGACIÒN


1.1. Planteamiento del Problema de Investigación


Las normas delmundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecerrelaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja paraotro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación deldesempeño laboral para valorar el rendimiento de los trabajadores.

Debido a que la evaluación del desempeño laboral no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, puesmediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, la falta de aprovechamiento de su potencial o de escasamotivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados. Los trabajadores tambiénobtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas. La evaluación del desempeño laboral históricamente se restringió al simple juicio...