Investigacion

Causas de Satisfacción Laboral
Existen diversos modelos explicativos sobre el concepto de satisfacción laboral, los cuales proponen que la misma está basada en diferentes causas, entre las quepodemos mencionar: satisfacción de las necesidades, cumplimiento positivo de las expectativas y valores, obtención de resultados mediante encuestas, comparación entre diferentes estudios, etc.
Jhon Perry(1961), especifica que entre las causas que producen satisfacción o insatisfacción se tienen:
Reconocimiento: la mayoría de los hombres quieren y buscan el reconocimiento; en realidad ellosconsagran gran parte de su vida a buscarlo. No hay mejor causa de insatisfacción que desvalorizar al trabajador.
Buen Ambiente: el medio tiene un efecto directo sobre la productividad. Las condiciones detrabajo deficiente pueden ser causa de insatisfacción.
Competencia de la Dirección: es decir sí la dirección es incompetente hallaran poco incentivo en cumplir con sus actividades y no se sentiránorgullosos de pertenecer a la organización.
Seguridad en el Empleo: el grado de satisfacción que el trabajador encuentre en la organización donde trabaja será el grado de sentimiento de grupo en laempresa, de su participación, de sus creencias en que puede trabajar junto con la dirección en los logros de los objetivos.
Factores determinantes de satisfacción laboral y sus consecuencias
Losdeterminantes y consecuencias de la satisfacción laboral pueden abordarse desde un punto de vista individual o desde la organización. Existen diferencias individualmente que influyen en los niveles de lasatisfacción de los empleados. Dos de los determinantes individuales de la satisfacción laboral más importantes son los años de carrera profesional y  las expectativas laborales.
Años de carreraprofesional:  a medida que aumenta la edad de los empleados, también aumenta su satisfacción laboral. Esta tendencia continúa hasta que se acerca la jubilación, momento en que suele registrase un a...