Investigacion

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
IDENTIFICADOR DEL PUESTO
Titulo del puesto: recursos humanos
Fecha de analizacion: 27-SEP-2011
Reporta a: Dir. GeneralCódigo de puesto -2_0583
Fecha de verificación: 29-SEP-11

LISTA BREVE DE LOS PRINCIPALES DEBERES DEL PUESTO
Desempeñarme en el área de reclutamiento y selección de personal, aplicaciónde pruebas, orientación, transferencias y mantenimiento de los archivos de los empleados. Manejo en ocasiones de asignaciones y proyectos especiales de la empresa. Trabajo bajosupervisión general.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Preparar programa de reclutamiento y anuncios de puestos solicitados
2. Programar entrevistas personales para determinar lacontratación del solicitante. Eso incluye revisar solicitudes y currículos recibidos por correo
3. Supervisar la administración del programa de aplicación de pruebas
4. Presentarun programa de inducción a todos los nuevos empleados
5. Establecer los procedimientos de la publicación de puestos. Ser el responsable de revisar las solicitudes y organizar lasentrevistas de transferencias
6. Mantener una relación de trabajo cotidiana con los gerentes acerca de los asuntos de recursos humanos.
7. Distribuir las políticas y procedimientosnuevos o revisados sobre recursos a todos los gerentes y empleados
8. Desempeñar las tareas relacionadas que sean asignadas por el gerente.

ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS DELPUESTO
1. títulos en las carreras de Lic. En relaciones públicas, Lic. En administración de empresas psicología industrial
2. buen conocimiento para la selección de personal
3.capacidad para expresarse con claridad oral y escrita mente
4. capacidad para la planeación de actividades
5. conocimientos en aplicaciones computacionales de dicha carrera