INVESTIGACION


Las etapas del proceso de selección serán las siguientes:


1. Inscripción y Registro de candidatos: Los aspirantes deberán registrar su hoja de vida con los respectivos soportes (en caso de no contar con ellos o que estos no tengan las especificaciones descritas no serán tenidos en cuenta en la convocatoria):
a. Documento de identidad.
b. Título de educación formal y/o acta de grado,según el cargo al que aspiren.
c. Título de postgrado y/o acta de grado, según el cargo al que aspiren.
d. Tarjeta profesional o matrícula profesional si el ejercicio de la profesión lo exige.
e. Certificaciones laborales, las cuales deberán contener: razón social, dirección y teléfono del empleador, nombre del cargo desempeñado, descripción de las funciones y fechas dentro de las cualesestuvo vinculado en cada uno de los cargos.
f. Constancias laborales del ejercicio de una profesión o actividad en forma independiente, en las cuales deben constar que el interesado haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo. En caso de que la experiencia derive de contratos de prestación de servicios debe adjuntarcertificación de cumplimiento o acta de liquidación del contrato en el que se señale razón social de la entidad que la expide, dirección exacta y teléfono del mismo, fechas de inicio y terminación del contrato, objeto del contrato, descripción de las actividades realizadas y firma del representante o responsable.
g. Toda acreditación de experiencia expedida en el exterior debe ser apostillada cuandose trate de documentos expedidos por entidades públicas. De encontrarse en idioma extranjero deberá ser traducida oficialmente al español. En los dos casos anteriores para que pueda ser considerada para acreditación de requisitos mínimos, de lo contrario no será contabilizada ni tenida en cuenta.
h. Certificaciones de otros logros académicos y laborales (estudios formales, educación para eltrabajo y el desarrollo humano y experiencia laboral), siempre y cuando sean específicos o relacionados y se acrediten mediante certificaciones. Las de educación para el trabajo y el desarrollo humano (diplomados, cursos de capacitación, seminarios, talleres, etc.) deberán contener el número de horas cursadas.
i. Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de laNación.
j. Certificado de Responsabilidad Fiscal de la Contraloría General de República.

2. Verificación de requisitos mínimos: Una vez registradas las hojas de vida de los aspirantes inscritos con los respectivos soportes, se procederá a analizar y verificar que la totalidad de los aspirantes acrediten y cumplan los perfiles y los requisitos mínimos establecidos para cada cargo.Parámetros para la verificación de los requisitos mínimos:
a. El aspirante que no posea la formación académica requerida para el cargo vacante al cual aplica, no podrá continuar participando en el proceso de selección.
b. El aspirante que no acredite la experiencia mínima requerida para el cargo vacante al cual aplica, no podrá continuar participando en el proceso de selección.
c. El aspirante queno registre la totalidad de la información solicitada o suministre información falsa, no podrá continuar participando en el proceso de selección.
d. La información registrada y suministrada por el aspirante al momento de la inscripción, así como los respectivos soportes que acrediten los requisitos mínimos para el cargo al cual aplica, se entiende que es fidedigna y presentada bajo la gravedaddel juramento.

2. Aplicación de pruebas (conocimientos, competencias, análisis de antecedentes, entrevista)
Se aplicarán las siguientes pruebas:
a. Prueba de conocimientos:

Tiene como finalidad apreciar la capacidad, los conocimientos requeridos, la idoneidad y potencialidad de los aspirantes para verificar en los mismos las calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las...