investigacion

I- Planteamiento del problema

Tema: Satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Dabed de la Ciudad de Ovalle.
Objetivo General:
 Identificar los principales factores asociados a la satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la Empresa Dabed, de la ciudad de Ovalle.
Objetivos Específicos:
 Identificar cuáles son las recompensas monetarias que se les otorga a los(as)trabajadores.

 Identificar cuáles son las relaciones laborales que establecen los(as) trabajadores.
Preguntas Orientadoras:
1. ¿Cuáles son los factores asociados a la satisfacción laboral?

2. ¿Qué tipos de recompensas monetarias existen dentro de la empresa?

3. ¿Cómo son las relaciones laborales de los trabajadores?



















II- Justificación

Lahumanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la Tierra pues los ancestros cazaban animales y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para garantizar su subsistencia desde los principios de la historia. Esta actividad con muchas y diversas variaciones, se repite hasta la actualidad [Varela, 2006: 22].

Es importante realizar esta investigación ya que es una era de competitividad, donde laremuneración se volvió insuficiente para motivar e incentivar a las personas es por ello que ahora las empresas en el país, al igual que en el resto del mundo, utilizan recompensas para tratar de motivar a los empleados en su labor diaria, hacerlos sentir satisfechos, conformes y, a través de ello, beneficiar a la organización.

Los sistemas de recompensas se estructuran de diferentes formas,dependiendo del rubro al que pertenece la organización. Las empresas utilizan varias combinaciones de recompensas monetarias y no monetarias. Al conocer las principales recompensas monetarias que se les otorga a los trabajadores nos guiara en el objetivo principal, que es conocer el tipo de satisfacción que tienen los trabajadores de la Empresa a investigar.

Unos de los problemas principales queenfrentan las organizaciones, es encontrar la manera de motivar al personal para que pongan más empeño en sus labores e incrementar la satisfacción laboral e interés en el trabajo.
En la actualidad, las empresas están exigiendo altos niveles de calidad en el desempeño laboral. Uno de los factores más importantes para lograr estas exigencias es el recurso humano, que la organización debe mantener enarmonía para lograr sus objetivos.
El estudio de la satisfacción laboral es la que trata de explicar las razones por las cuales las personas se sienten motivadas para hacer algo y, si es que lo llevan a cabo, por qué hacen eso y no otra cosa.
Para muchos, la satisfacción en el trabajo es un motivo en sí mismo, es decir, el trabajador mantiene una actitud positiva en la organización laboral paralograr ésta. Para otros, es una necesidad que puede o no ser satisfecha.
Para el Trabajo Social, el estudio de la satisfacción laboral informará cuales son las oportunidades, amenazas que implica tener trabajadores insatisfechos, y cuáles deberían ser las alternativas de solución, además de informar a todos los directivos de la empresa los efectos que producen las políticas, normas,procedimientos y disposiciones generales de la organización en el personal. Así se podrán mantener, suprimir, corregir o reforzar las políticas de la empresa, según sean los resultados que ellos están obteniendo.




III- Marco teórico
La satisfacción laboral es un término en el cual desde hace mucho tiempo ha generado noticias y comentarios, abarcando tanto la aceptación del trabajo como lainsatisfacción de este.

Según Lucke. J (1976) indica que la satisfacción laboral “es un estado emocional positivo o placentero, resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto”.
Podemos señalar, que la satisfacción laboral tiene relación con la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, lo cual dicha actitud está basada en las creencias y valores que el...