INVESTIGACION
Páginas: 4 (791 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Asignatura:
CATEDRA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDAD
Investigación
Presenta
Docente
Roció Peña Meneses
Colombia Ciudad Bogotá D .C.Noviembre , 10 de 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
TEMA
La motivación económica de los empleadores no siempre es la verdad absoluta para los empleados.
DESCRIPCIÓN DELPROBLEMA
Actualmente las organizaciones que han encontrado el éxito y ganan “good will” en el mercado internacional y que además de todo son las que presentan mejores números en sus cuentas sonaquellas que utilizan aparte del factor motivación económica plantillas de motivación emocional para sus colaboradores. ya que descubrieron que los colaboradores que tiene una buena motivación son aquellosque son más eficientes en sus trabajos, y a razón de esto son los que hacen una mejor utilización del tiempo y logran con facilidad los objetivos planteados por la empresa. Esto es una reciprocidadtanto para el empleado como para su empleador.
Por esta razón hemos decidido tomar como foco de investigación la forma en la que la mayoría de las empresas nacionales motiva a sus empleados,porque a la vista de muchas, el creer que una buena compensación económica es el todo para que sus empleados den el número que la organización requiere.
No es un secreto que para muchas de lasorganizaciones cada uno de los empleados son un número el cual se potencializa o por lo menos se mantiene o de lo contrario no es alguien rentable para la compañía. El hecho de que hoy las organizacionesmotiven con el solo hecho del factor económico es algo perverso para ellos , si lo vemos a largo plazo ya que esa mismo factor el empleado lo puede encontrar en cualquier otra empresa y en ese momentoes donde la empresa debe asumir costos y riesgos de traer una empleado nuevo.
la situación seria totalmente diferente si ese empleado aunque en otra organización su retribución económica sea...
Asignatura:
CATEDRA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDAD
Investigación
Presenta
Docente
Roció Peña Meneses
Colombia Ciudad Bogotá D .C.Noviembre , 10 de 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
TEMA
La motivación económica de los empleadores no siempre es la verdad absoluta para los empleados.
DESCRIPCIÓN DELPROBLEMA
Actualmente las organizaciones que han encontrado el éxito y ganan “good will” en el mercado internacional y que además de todo son las que presentan mejores números en sus cuentas sonaquellas que utilizan aparte del factor motivación económica plantillas de motivación emocional para sus colaboradores. ya que descubrieron que los colaboradores que tiene una buena motivación son aquellosque son más eficientes en sus trabajos, y a razón de esto son los que hacen una mejor utilización del tiempo y logran con facilidad los objetivos planteados por la empresa. Esto es una reciprocidadtanto para el empleado como para su empleador.
Por esta razón hemos decidido tomar como foco de investigación la forma en la que la mayoría de las empresas nacionales motiva a sus empleados,porque a la vista de muchas, el creer que una buena compensación económica es el todo para que sus empleados den el número que la organización requiere.
No es un secreto que para muchas de lasorganizaciones cada uno de los empleados son un número el cual se potencializa o por lo menos se mantiene o de lo contrario no es alguien rentable para la compañía. El hecho de que hoy las organizacionesmotiven con el solo hecho del factor económico es algo perverso para ellos , si lo vemos a largo plazo ya que esa mismo factor el empleado lo puede encontrar en cualquier otra empresa y en ese momentoes donde la empresa debe asumir costos y riesgos de traer una empleado nuevo.
la situación seria totalmente diferente si ese empleado aunque en otra organización su retribución económica sea...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.