investigacion

VIII. Capacidad civil del menor. +
IX. El menor en el derecho penal.+
X. El menor en el derecho laboral.
XII. Legislación nacional y aplicabilidad.
XIII. Consecuencias e inconvenientes del trabajo infantil.+
XIV. Referencias en legislaciones extranjeras.














*** CAPACIDAD CIVIL DEL MENOR
Un menor de edad, al igual que el resto de los individuos, poseecapacidad para disfrutar de derechos, esto es debido al reconocimiento como persona del menor y con ello se afilia a los Derechos Humanos, esta capacidad es reconocida y protegida por la Constitución, tanto en el ámbito individual, como en el social. Debido a esta protección, el menor de edad es sujeto de derechos más no de obligaciones; pero la realidad es que este concepto no se lleva a cabo.
Elcambio jurídico del menor, inicia conforme a su incursión* en la sociedad así como las relaciones con las instituciones en general, manteniendo un proceso generador de diversas actitudes ante a situaciones y sus consecuencias legales. Con esta relación, el Estado cambia de actitud con respecto al menor ya que al presentarse este vínculo, se considera que el infante deja el dominio de los tutores y elestado puede interferir jurídicamente en la legalidad de sus relaciones.1
De esta forma los derechos de los menores se definen como:
"capacidad activa y capacidad pasiva, de acuerdo con las relaciones jurídicas activas y pasivas, entendiendo la primera como la capacidad de poder exigir y la segunda como la capacidad de deber hacer"2*** lo que justifica la inimputabilidad*** penal y la ausenciade responsabilidad civil del menor, así como las restricciones de tipo laboral y los reglamentaciones especiales, como debieran regularse las restricciones de orden fiscal que hasta ahora son similares las de niños y adultos.
En derecho fiscal no se regulan disposiciones especiales para los menores, ni en calidad de protección como hijos o sujetos de asistencia social ni para efectos impositivoscomo causantes o como parte de la población económicamente activa.
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Por otro lado, la incapacidad jurídica de acción de los menores tiene excepciones específicas; la más común es la emancipación al contraer matrimonio, reconocida como "de derecho". El ordenamiento civil mexicano reconoce la capacidad para contraer matrimonio a partir de los doce o catorce años para las mujeres y catorce odieciséis años para los varones es por esto que pueden coincidir "menores trabajadores emancipados civilmente".3
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Entendemos que independientemente de la aparente incapacidad del menor ya que los actos de administración y contratos que ejecute sin la autorización o consulta4 a su representante carecen de validez; sin embargo, “los bienes que adquiera el menor en su trabajo, le correspondedirectamente a él y no a su representante”.5
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Estas circunstancias legales permiten plantear la siguiente clasificación:
a) Un menor trabajador, emancipado, entre dieciséis y dieciocho años, que no ofrece problema para distinguir sus derechos y el ejercicio de éstos.
b) Un sujeto menor de dieciséis años, emancipado, con responsabilidad civil, capaz de ejercer sus derechos, como administrar losbienes obtenidos por su trabajo. Conserva su condición de menor para efectos laborales, cuestión que se considera incongruente jurídica y socialmente.
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Cualquiera que sea la situación de menor, las referencias civiles, no indican aceptar subordinación ni dependencia de la rama del trabajo a la civil, que requiere analizar todas las normas de derecho positivo, para coordinar la disposición referentea menores con el fin de determinar la edad legal, mínima admisible para iniciar a laborar. La normatividad en las edades se localiza entre los 12, 14 y 16 años.

*** EL MENOR EN EL DERECHO PENAL
En el ámbito jurídico penal la distinción entre mayores y menores consiste en la responsabilidad, imputable ésta a distintas edades, de acuerdo con la acción ilícita cometida y de acuerdo al código...