investigacion

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todasaquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organizaciónal que este pertenezca.
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 
2. Dar a conocer las responsabilidades que definen cada puesto laboral y lascualidades que debe tener la persona que lo ocupe. 
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 
5. Capacitar ydesarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 
Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para lacontratación, el juicio y la evaluación de los empleados.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vistaestratégico, ético y social.
Algunos otros objetivos son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de laorganización. 
Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos quetienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatosa un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá contratarse.
La descripción de cargos es una relación escrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo....