investigacion

“LIDERAZGO ”

 Erika Belén Solís Jiménez

 Liderazgo empresarial

 Diciembre 13, 2013.

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ÍNDICE

Introducción…………………………..3
Liderazgo……………………………4
Características de liderazgo………5-6
Tipos y estilos de liderazgo……….6-7
Líder ………………………………….7
Características escenciales de los lideres………….7
Tipos de lideres……………………8-9
Conclusiones………………………..10
Bibliografía…………………………..11

2INTRODUCCIÓN

Este trabajo engloba cada uno de los aspectos más importantes del liderazgo
donde se muestra que en función de tener una nueva visión de liderazgo provoca
poder hacer frente a los retos. Tener una nueva expectativa implica ir más allá,
explorar el futuro en busca de la emergencia de soluciones innovadoras que
permitan sobre todo favorecer a las nuevas generaciones.
Losnuevos líderes actúan como agentes de cambio pues fuerzan a la gente a
pensar ya prepararse para un futuro incierto. Se concentran menos en dirigir y
controlar el comportamiento de los empleados y más en desarrollar sus
capacidades de iniciativa y apoyar sus ideas, así mismo el proceso de cambio se
ve influenciado en gran medida por las creencias y los valores de las personas.
Implica que laspersonas modifiquen su comportamiento para lograr su resultado
en determinado entorno, la cuestión básica de motivación relacionadas con el
cambio implica que las personas desean alcanzar un resultado diferente dispone
las capacidades necesarias para logarlo y tiene la oportunidad de aplicar tales
capacidades requeridas para el logro del nuevo resultado.

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1. LIDERAZGO
Como bien sabemosel liderazgo es la influencia interpersonal orientada hacia el
logro de metas mediante la comunicación, esta actividad va más allá de las
actividades rutinarias, las cuales se dan mediante indicaciones y órdenes; Se trata
de una acción que hace que otros actúen o respondan en una dirección
compartida.
Tal como lo señala (Bryan, 1990) “Es la habilidad de inspirar confianza y apoyo
entre laspersonas necesarias para lograr metas, así como una fuerza dinámica
que motiva y coordina la organización”.
Entonces al hablar del liderazgo, se refiere a, que se deben actuar como
facilitadores, como un tipo de apoyo generadores de nuevas ideas, nuevas
propuestas, nuevos proyectos nuevos conocimientos para plantear una estrategia
que conlleve a lograr la meta que se ha propuesto.
(GibsonIvancevich, 2001) Define liderazgo como “Una interacción entre miembros
de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a
otras personas más que los propios actos de estas otras personas. El liderazgo
ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias
de otros en el grupo”

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2. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
Sabemos que ser líder noparte del lugar que ocupamos, sino de la influencia que
se tiene sobre los otros para hacer que el mundo gire alrededor de una idea o
meta propuestas teniendo la capacidad de dirigir y motivar a sus seguidores,
entonces se dice que las características de un buen liderazgo por lo tanto son;


Apoyar a otros en torno a determinadas propuestas o proyectos.



Una posición formal, se exigeuna estabilidad y continuidad de la
organización.



No limitarse a las cosas que están prescritas en el buen liderazgo siempre
se va más allá.



Se tiene que lidiar con los diferentes puntos de vista encontrados
intentando con diferentes estrategias llegar a consensos o acuerdos.



Requiere de una cultura organizativa de base.



El ejercicio del liderazgo conllevaalgunas cualidades humanas y éticas;
compromiso ético, carácter, visión a largo plazo, valentía, provisión de
apoyo y contar con metas definidas.

Según el autor del libro liderazgo (Bryan, 1990) expone las cualidades siguientes
que, dentro del buen liderazgo deben estar presentes:
Lealtad: no tener contemplaciones y prescindir de quienes solo sirven para minar
nuestra causa.
Valor: no...