INVESTIGACION





INDICE





DECREMENTO DE LA RESPONSABILIDAD









INTRODUCCION

El siguiente proyecto que se está por desarrollar se basa en el pilar de la productividad de una empresa privada o pública: El Recurso Humano, según el concepto se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que secaracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.

Se pretende investigar cualesson las causas que provocan la baja calidad del trabajo del recurso humano y como se exterioriza la percepción que tenemos de x empresa. Este tema se selecciono porque se detecto una creciente falta de compromiso por cuidar el trabajo, aun y cuando se sabe que es difícil encontrarlo, ya que cada día es más competitivo, la preparación es primordial y escasean los buenos trabajos.Entonces se requiere presentar un proyecto que nos informe las fallas en las que se incurre como trabajador pero también como entidad o empresa.
La investigación abarca las posibles causas que provocan una falta de compromiso por ambas partes, desde que se pretende contratar hasta cuando ya se tiene el trabajo. Lo que se excluyo fue la participación de los sindicatos. Y el método que se aplicapara este proyecto es el Método de investigación Inductivo. Y el tipo de investigación es Descriptiva. Ya que describimos los principales problemas que aquejan a una compañía








MARCO TEORICO

Para realizar el proyecto DECREMENTO DE LA RESPONSABILIDAD Y FALTA DE COMPROMISO. Me surgió de la necesidad que siempre he tenido referente a lo laboral si son las personas, la empresao ambas las que provocan este problema, y con esta investigación de campo y de encuesta, tratare de averiguar la raíz del problema, tal vez solo sea mi hipótesis o realmente estamos haciendo algo mal como profesionistas o como peque; os o grandes empresarios.
En referencia a mi marco teórico, lo que he encontrado es lo siguiente:

a) Como motivar al empleado con capacitaciones
b)Como incrementar las ventas
c) Claves del éxito
d) Claves para contratar al mejor empleado
También algo que me llamo la atención y decidi incluir es : algunas recomendaciones para alcanzar resultados favorables en el medio empresarial y gubernamental. Del autor 1 Noé Chávez Hernández, Clave del éxito de una Organización. En relación a los 3 hechos-problemas que se detectan en miproyecto. Por otro lado no hay referencias que indique si después de estas capacitaciones se ha logrado el objetivo
. Por eso he decidido realizar una encuesta para verificar aquí en Piedras Negras cual es el problema más común que se presenta en x compañía, porque no he realizado las encuestas solamente en una empresa, me he volcado en realizarla en compañías de gobierno y privadas.Por lo tanto lo que se ha aportado para este proyecto han sido solamente paginas web. No he visitado bibliotecas pero también tratare de incluir algún libro. Que hable del tema sobre la falta de interés por mejorar. Por otro lado hay ejemplos de empresas exitosas que han invertido en su personal constantemente para seguir vigentes. Como por ejemplo, Google y Fedex.



1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Causas reales que provocan una falta de responsabilidad en empresas nacionales.
1.1 RECURSO HUMANO Y SU FALTA DE INTERÉS
En todas las empresas públicas y privadas, sea su giro comercial, industrial o de servicios llama poderosamente la atención la falta de compromiso y responsabilidad por las actividades a desempeñar, trayendo con ello menor calidad. A los...