INVESTIGACION

ANALISIS CUALITATIVO DE LAS ENFERMEDADES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
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Las Enfermedades Profesionales requieren cumplir unas premisas para poder ser consideradas como tal, que están definidas en el Art. 116 de la LeyGeneral de Seguridad Social, en la que se establece que es:“la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.
Desde el punto devista preventivo nos interesan unos puntos concretos, que vamos a resaltar:
1. la contraída a consecuencia del trabajo (pudiendo añadir que se  precisa un periodo mínimo de desarrollo de la actividad para que la causa nociva pueda llegar a producir cambios patológicos que se consideren como enfermedad y que dicho periodo podría verse mermado ostensiblemente en caso de los trabajadoresespecialmente sensibles)
2. Actividades que se especifiquen en el cuadro (recogido en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de Enfermedades Profesionales en el sistema de la SS), en el caso que exista un nexo causal entre la exposición laboral y una enfermedad, pero está no está recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad será considerada comoaccidente de trabajo
3. Que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (tiene que darse el principio de causalidad, es decir, cada efecto debe dimanar de una causa específica).
Una vez establecidas las condiciones debemos implementar las acciones preventivas y para ello comenzaremos dando respuesta a las siguientes preguntas:¿Qué?: Prevenir y evitar las Enfermedades Profesionales en la EMPRESA.
¿Quién?: Innegablemente, aunque en todas las actividades preventivas hace falta la visión multidisciplinar, en el caso de la E.P se hace especialmente evidente, por lo que será el Servicio de Prevención en conjunto con sus diferentes especialidades y todos aquellos responsables (internos y externos) implicados en la prevención.¿Dónde?: Aunque el planteamiento se encauzará al riesgo de E.P en la propia empresa, se deberá analizar en el contexto del sector empresarial al que se pertenezca, ya que normalmente estarán estandarizadas las E.P que incidan en él.
¿Cuándo?: Debe ser un apartado más dentro de la evaluación de riesgos laborales tanto inicial como periódica, por lo que debería a entrar a formar parte de las basesde los principios de la acción preventiva Art.15.1.b de la Ley 31/1995: “evaluar los riesgos que no se pueden evitar”; y aunque esto es la base de sustentación del entramado preventivo, en la mayoría de las empresas se muestra como una asignatura pendiente.
¿Cómo?: Se precisa aplicar los principios de los sistemas de gestión, definiendo en la metodología funciones y responsabilidades; elaborandoun diagrama de flujo que permita que el procedimiento esté clarificado, esquematizado y que de una visión global del proceso.
¿Por qué?: El que una patología este considerada como E.P., soslayando otras que en muchas ocasiones se ve la clara relación laboral, no tiene otro planteamiento de que debe quedar encuadrado en un listado más o menos cerrado debido a un imperativo legal (siendo no obstantemás abierto que el previamente existente en el RD 1995/1978)
¿Para qué?: Nuestra acción preventiva siempre debe procurar ser proactiva, de forma que tengamos las posibles E.P. identificadas, si es posible eliminadas, o sino cuando menos controladas; y si en el peor de los casos trascendiera el contexto proactivo y se produjera algún síntoma o signo de problema de salud nos obligaría a ser...