investigacion

La teoría de las organizaciones nació en E.U.A y comienza a desarrollarse al finalizar la segunda guerra mundial y se prolonga hasta la década del sesenta. nos proporciona los mecanismos adecuadosde analizar más exactamente a las organizaciones, nos ayuda a entender diagnosticar y responder a problemas y necesidades emergentes. La manera de estudiar y analizar a las organizaciones, es basadaen modelos y metodologías del comportamiento y diseño organizacional. Los especialistas en organizaciones investigan y establecen éstas metodologías, las miden y las publican.
Para efectos de llevara cabo el estudio de las organizaciones, es necesario efectuar un estudio de las teorías de las organizaciones. Los elementos clave de una organización no son un edificio o un conjunto de políticas yprocedimientos, las organizaciones están formadas por personas y las relaciones que tienen unas con otras, una organización existe cuando la gente interactúa para desempeñar funciones esenciales quela ayude para alcanzar metas.
Recientes tendencias en la administración reconocen la importancia de los recursos humanos, en su mayor parte, los nuevos enfoques están diseñados para delegarfacultades de decisión a los empleados y les ofrecen mayores oportunidades de aprender y contribuir a la organización mientras trabajan en el logro de metas comunes.
Los desafíos, cambios rápidos que seproducen hoy en día en el medio ambiente y la competitividad global, la diversidad, los asuntos éticos, rápidos avances en la tecnología y las comunicaciones, y un cambio constante desde un enfoque deexplotación a un enfoque ecológicamente sensible del medio ambiente natural, la creciente expectativa de los trabajadores por un trabajo significativo y oportunidades de crecimiento personal yprofesional, requieren dramáticamente diferentes respuestas de la gente y las organizaciones.
Los años 80’s se caracterizó por organizaciones con nuevas culturas corporativas con poco personal, flexibles,...