investigacion

Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Coordinador Académico: Mtro. Carlos Tena Sánchez

Transmitir conocimiento del campo de estudio del Management. Desarrollar
habilidades deinteracción personal y formar actitudes y valores que faciliten las
tareas directivas de quienes desempeñan actualmente labores gerenciales
requieren prepararse para acceder a puestos de mayorresponsabilidad.

LIDERAZGO TRANSFORMADOR E INTELIGENCIA EMOCIONAL
Objetivo
Promover el desarrollo de habilidades de liderazgo, fundamentadas en la
inteligencia emocional y principios éticos, para que seancapaces de estimular y
orientar el esfuerzo humano de su equipo de trabajo.
Temario
1. La dinámica del cambio mundial y nacional y su impacto en las
organizaciones y las personas
2. Diferenciasentre jefes y líderes
3. Cambio y resistencia al cambio
4. Las organizaciones que aprenden
5. Fundamentos para el cambio planeado en la organización y en la persona
6. Liderazgo y manejo del poder7. Modelo de Liderazgo Situacional
8. Modelo de Liderazgo Transformador
9. La Inteligencia Emocional

TALLER DE DESARROLLO PERSONAL
Objetivo
Favorecer el autoconocimiento de los participantespara que elaboren su misión
personal; comprendan y expresen sentimientos; identifiquen fortalezas y
debilidades personales; clarifiquen valores y metas y practiquen técnicas de
control del estrés.Temario
1. Identificación de las raíces familiares, culturales y sociales
2. Autoconcepto y autoestima
3. Fortalecimiento de la autoestima

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Importancia de la visión yde la misión personales
Elaboración de la misión personal
Clarificación de los valores personales
Proyecto de vida y trabajo
Manejo saludable del estrés

DESARROLLO DE HABILIDADES DE COACHINGObjetivo
Desarrollar las habilidades básicas de comunicación interpersonal para que sean
capaces de motivar y orientar el esfuerzo laboral de sus colaboradores, así como
para retroalimentar, con...