investigacion

HERRAMIENTA PRÁCTICA PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL ÁREA DE MANIPULADO Y
ENVASADO DE LAS EMPRESAS HORTOFRUTÍCOLAS
ZONA DE TRABAJO
PUESTO
FECHA DE INICIO EMPRESA
CAMPAÑAS TRABAJADAS
RESPONSABLE
FECHA DE EVALUACIÓN
INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL CUESTIONARIO:
A continuación se presentan una serie de Ítems referentes a diferentes aspectos atener en cuenta
para una óptima realización del trabajo.
Lea detenidamente cada uno de ellos y valores entre 0 y 1 el desempeño en el puesto de trabajo
de la persona evaluada, siendo:
• 0: No cumplimiento
• 1: Cumplimiento
HABILIDADES SOCIALES (Conducta o comportamiento del trabajador/a que
influye en la mejora de su empleabilidad)
Se integra en grupos o con el resto de compañeros 0 1Escucha y evalúa antes de reaccionar en situaciones conflictivas 0 1
Se adapta y mantiene el control en situaciones nuevas 0 1
Es tolerante con personas que piensan diferente 0 1
Expresa sentimientos positivos y negativos adecuadamente 0 1
Asume responsabilidades de sus errores 0 1
Acepta críticas constructivas 0 1

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Evaluación del Desempeño.
HABILIDADES LABORALES
YDE RENDIMIENTO (Capacidad del trabajador/a para conseguir con éxito las metas y
objetivos de su trabajo)
Cumple las normas de la empresa 0 1
Llega puntual a la empresa 0 1
Demuestra compromiso con las metas de la empresa 0 1
Muestra interés por aprender cosas nuevas 0 1
Cumple con las tareas que se les asigna 0 1
Sabe distinguir el trato entre jefes, compañeros y amigos 0 1
Su rendimientoes adecuado durante toda la jornada 0 1
Se preocupa por conseguir los resultados esperados de su equipo 0 1
Ofrece ayuda sin solicitársela 0 1
Tiene iniciativa 0 1
Requiere supervisión frecuente 0 1
Muestra compromiso y trabajo en equipo 0 1
Aporta ideas para la consecución de objetivos 0 1
HABILIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE (Capacidad del trabajador/a para
realizar su trabajo de formasegura y conforme a las normas)
Conoce los procedimientos de la empresa en materia de seguridad 0 1
Cumple con las políticas y protocolos de la empresa en materia de
seguridad
0 1
Conoce las señales de seguridad de su puesto 0 1
Hace uso adecuado del equipo de protección individual 0 1
Cuida los equipos y herramientas asignados 0 1
Mantiene ordenada y limpia la zona de trabajo 0 1
Sepresenta al trabajo aseado adecuadamente 0 1
Viste acorde y según se recomienda para el puesto de trabajo y la
empresa
0 1
Cuida el aspecto de su ropa o uniforme (limpieza, planchado...) 0 1
Asiste al trabajo descansado y con buen aspecto 0 1
En la tabla aparecen una serie de ítem que nos van a ayudar a detectar los puntos fuertes
y débiles de los trabajadores evaluados. La valoraciónplanteada para cada ítem se establece

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Evaluación del Desempeño.
entre 0 y 1, siendo el valor 0 el relativo a la necesidad de mejora y el valor 1 corresponde al
cumplimiento y adecuación óptima al ítem necesario para el correcto desempeño de sus
funciones, pero si consideramos que éste es imprescindible para el buen desarrollo de su
actividad, se pueden plantear actividadescomplementarias que serán revisadas con posterioridad.
Por un lado se especifican una serie de aptitudes relacionadas con las habilidades
sociales y las habilidades de seguridad e higiene, que son necesarias para el desempeño de las
funciones de los puestos relacionados con envasado y manipulado de productos hortofrutícolas.
Con respecto a los rasgos de personalidad se destacan losrelacionados con la capacidad de
organización, perseverancia y constancia, autonomía, sociabilidad y asertividad; todos estos
ítems están relacionados con los rasgos de personalidad necesarios para desarrollar un buen
trabajo en el ámbito del manipulado y envasado hortofrutícola, puesto que cobra importancia la
capacidad para el trabajo bajo presión, flexibilidad horaria, capacidad de trabajo en...