investigacion
















TEMA DELIMITADO: Incentivos en la empresa de Sabritas específicamente en el área de ventas a nivel Operativo.
OBJETIVO GENERAL:
Identificar los incentivos proporcionados a los trabajadores del área de ventas a nivel operativo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Saber que incentivos les dan a los promotores.
Saber que incentivos les dan a los vendedores.
Saber queincentivos le dan a los operadores.















Antecedentes del problema

Lo que nos llevó a elegir este tema es como la empresa Sabritas aplica los incentivos a sus empleados y si ese tipo de incentivos motiva a los empleados a mejorar su productividad en el trabajo; o si no porque razones los trabajadores no aumentan su productividad saber si son adecuados o deberían mejorarlos.También saber si se les da a todos los empleados, ver el organigrama y saber específicamente que tipo de incentivos se les da a esos trabajadores, por que, cada cuando y bajo qué condiciones se les dan.


















¿Qué es un incentivo?
La palabra incentivo deriva del latín incentīvus y se refiere a todo aquello que motiva el anhelo o la realización de alguna cosa.
Elincentivo puede estar vinculado a un objeto o hecho real, como la paga por un servicio determinado, o a un gesto simbólico, como las ganas que se pueden tener de recibir u ofrecer un agrado.
En términos económicos, el incentivo está representado por la motivación que se destina a un ciudadano u organización, con la intención de que éstos impulsen el crecimiento de la productividad y el mejoramientodel rendimiento, hasta alcanzar los objetivos trazados.
Cada una de las acciones del desenvolvimiento humano, o por lo menos en la mayoría de los casos, están orientadas por incentivos que pueden producirse, inclusive, de manera inconsciente, es decir, todo lo que realiza el ser humano tiene una finalidad determinada y ese objetivo, por cualquier vía, le producirá una satisfacción y esprecisamente esa sensación la que estimula sus ganas de hacer.
Los incentivos no solo se refieren a la obtención de un bien material, a cambio de la eficiencia en la consecución de una meta establecida, sino que también puede tratarse de una palabra de reconocimiento al deber cumplido, lo que, a todas luces, también constituye un premio o compensación.
Beneficios
Para la empresa
Aumenta el volumen deproducción.
Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto"
Disminuye la necesidad de supervisión.







Para el trabajador.

Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.
Las remuneraciones son mayores.Mejora su nivel de vida.

JUSTIFICACIÓN:
El motivo por el cual las alumnas Arzate Pérez Anabel y Díaz Ayala María Isabel realizaron esta investigación es para saber él porque se dan incentivos en la empresa “Sabritas” específicamente en el área de ventas.
Para las alumnas es importante realizar esta investigación porque nos interesa saber que tan productiva es la empresa ya que Sabritas esuna empresa muy importante a nivel nacional.
Los beneficios que obtendremos por realizar esta investigación es saber si los trabajadores están realmente comprometidos con su trabajo, y si la empresa lo está de igual forma.
Esta investigación tiene intereses personales ya que para las alumnas sentían curiosidad de saber qué tipos de incentivos les dan a sus vendedores porque motivo y si suproductividad es la suficiente.










MARCO TÉORICO
INCENTIVOS QUE OFRECE SABRITAS A SUS TRABAJADORES
Plan de Incentivos de Acciones
El programa de bonos para los ejecutivos es en base a los logros de ciertos factores críticos de éxito, establecidos anualmente por la administración. El bono es pagado en efectivo al año siguiente en función al logro de esas metas. De 1999 a 2003, la...