investigacion

MODELO DE FICHA BIBLIOGRÁFICA PARA LIBROS Y/OTROS TEXTOS

FICHADE LIBRO N° 1


IDENTIFICACIÓN DEL TEXTO
1.- Autor(es): David A. Kolb, Irwin M. Rubin, James M. McIntyre
2.- Título y subtítulo: Psicología de las organizaciones: Experiencias
3.- Editorial: Prentice-Hall Hispanoamericana, 1977
4.- Lugar de publicación
5.- Idioma: traducido al español por Luisa Amelia Brignardello
6.-Número de páginas: 268
7.- Localización física del texto: Biblioteca Rafael Parga Cortes – Universidad del Tolima
8.- Fecha de publicación: 1977
9.- Edición: 1
SÍNTESIS DE CONTENIDOS







UTILIDAD PARA SU PROYECTO


Este libro trata de comunicar ciertos principios generales de psicología y pericia de posible aplicación en sociedades y empresas. La ciencia intenta aclarar unarealidad concreta descubriendo las leyes y los principios generales que determinan esa realidad. La generalización da sentido al caso concreto, pero el caso sitúa la generalización en el mundo real; la hace aplicable. El experimentar situaciones sociales para después analizar tal experiencia produce el enlace eficaz de generalización y realidad concreta




NOMBRE DEL INVESTIGADOR
JADDYCATALINA CHICA MENDEZ
ID. 000266343
YULIETH XIMENA MENDOZA VARGAS
ID. 000397602
MARCO FIDEL ROBAYO BARRIOS
ID. 000404876
RUBEN DARIO SANCHEZ CARDONA
ID. 000404072
FICHADE LIBRO N° 2


IDENTIFICACIÓN DEL TEXTO
1.- Autor(es): Peter Drucker; traducción Jorge Cárdenas Nannetti
2.- Título y subtítulo: Su visión sobre: la administración, la organización basada en la información, laeconomía, la sociedad
3.- Editorial: Norma
4.- Lugar de publicación: impreso en Colombia
5.- Idioma: traducido al español por Jorge Cardenas Nanneti
6.- Número de páginas: 315
7.- Localización física del texto: Biblioteca Rafael Parga Cortes – Universidad del Tolima
8.- Fecha de publicación: 1996
9.- Edición: 1ra.
SÍNTESIS DE CONTENIDOS
Como disciplina específica, la administracióntiene sus propios problemas fundamentales, sus enfoques específicos y sus preocupaciones peculiares. Un gerente que comprenda la disciplina de la administración puede ser un profesional eficaz e incluso una figura de primera categoría– aun si posee un conocimiento mínimo de las aptitudes y los instrumentos gerenciales. El hombre que conoce únicamente las habilidades y las técnicas y no comprende loselementos esenciales de la administración no es un gerente; en el mejor de los casis es un técnico.
La administración es práctica más que ciencia. En este aspecto puede comprársela con la medicina, el derecho y la ingeniería. No es conocimiento sino desempeño. Además no es la aplicación del sentido común, el liderazgo y menos aún la manipulación financiera. Su práctica se basa tanto en elconocimiento como en la responsabilidad.” (Drucker, 1998b: 12-13)
UTILIDAD PARA SU PROYECTO
Este libro, es de gran importancia para nuestro proyecto ya que el autor es sin lugar a dudas uno de los más grandes pensadores de nuestro tiempo, el cual nos permite evidenciar por qué y para dónde van las cosas y nos ayuda a entender hacia dónde vamos desde el ámbito de la administración, por tal razón nospermite identificar la necesidad de repensar el negocio “los supuestos sobre los cuales se ha construido una organización” la necesidad de hacer inversiones, entre otros temas…

NOMBRE DEL INVESTIGADOR
JADDY CATALINA CHICA MENDEZ
ID. 000266343
YULIETH XIMENA MENDOZA VARGAS
ID. 000397602
MARCO FIDEL ROBAYO BARRIOS
ID. 000404876
RUBEN DARIO SANCHEZ CARDONA
ID. 000404072
FICHADELIBRO N° 3


IDENTIFICACIÓN DEL TEXTO
1.- Autor(es): Kevin Thomson, Almudena Rodríguez Tarodo
2.- Título y subtítulo: Thompson, Kevin, El capital emocional : como cautivar los corazones y las mentes para conseguir empresas que triunfen a través del marketing y de la comunicación interna
3.- Editorial: ESIC EDITORIAL
4.- Lugar de publicación: impreso en Madrid
5.- Idioma: Español
6.-...