INVESTIGACION



INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

4TO SEMESTRE: TALLER DE INVETIGACION II
UNIDAD 1
INTEGRANTES:
MONICA IBARRA GONZALEZ
JOCELYNE SANCHEZ TREJO
MARIANAPANTOJA VAZQUEZ



09-Septiembre-2014
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION
Comoinfluye el sentido de pertenecía y compromiso en la administración de una empresa familiar
1.1 En el campo de la carrera
El sentido de pertenencia y compromiso está relacionado en la carrera de gestiónempresarial ya que estos dos factores se ven reflejados en el comportamiento de las personas y por ende en las utilidades de la empresa.
1.2 Relevante
Es importante porque gracias a que losadministrativos se sienten comprometidos y pertenecientes lograr realizar sus actividades de una manera satisfactoria y eficaz.

1.3 Viable
Nuestra investigación es viable ya que se puede llevar a cabopor que una de nuestras compañeras que trabaja en la empresa familiar que pretendemos investigar nos facilitara información.
2. ARTICULO GUIA
2.1 Coincidencia con el problema
El artículo”pertenecía y compromiso factores relevantes a la transición generacional de empresas familiares caso Campeche México” coincide en su gran mayoría con el que queremos realizar nosotros ya que al igual queeste buscamos definir el sentido de pertenencia y compromiso en los empleados del súper económico cash que viene siendo familiar.
2.2 Que tan completo es
Nuestro artículo lo consideramos completoen un 90% ya que coincide con cada una de las características que se pidieron y el otro 10% que hizo falta es referente a anexos en el artículo, los cuales buscamos aparte, y encontramos uncuestionario de nuestro tema.


2. FOTOCOPIA DE LA PRIMERA HOJA DEL ARTÍCULO
PERTENENCIA Y COMPROMISO: FACTORES RELEVANTES EN LA TRANSICIÓN GENERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO CONSTRUCTORAS...